استخدمت الأبحاث التي قام بها مايكل أ. كليمنز (Michael A. Clemens) وإيثان ج. لويس (Ethan G. Lewis) في مجلة الأمريكية الاقتصادية: العلوم التطبيقية (American Economic Journal: Applied Economics) قرعة تأشيرة H-2B العشوائية لدراسة تأثيرات الهجرة ذات المهارة المنخفضة. يمنح برنامج H-2B العمال الأجانب المؤقتين للوظائف الموسمية مثل البستنة ومعالجة الأسماك، حيث يتطلب 98% منهم عدم وجود تعليم ثانوي. أقر تشريع الهجرة لعام 1990 الحد الأقصى للتأشيرات بـ 66,000 سنوياً، لكن الطلب يتفوق بكثير على العرض — طلبوا 136,555 عاملاً لمجرد 33,000 مقعد في أواخر 2022.

بعد توقف خادم وزارة العمل في عام 2019، تمت معالجة الطلبات في ترتيب أبجدي عشوائي، مما أنشأ تجربة طبيعية. من خلال استطلاع 472 شركة من قرعات عامي 2021-2022، وجد الباحثون أن خسارة القرعة قللت التوظيف H-2B إلى حوالي النصف. شركات الفائزين رأت ارتفاعاً في الإيرادات مع Elasticity قدرها 0.20، بينما استثمرت في المعدات والبنية التحتية بشكل أقوى (Elasticity من 1.5 إلى 2.1).

وبشكل أساسي، لم يزد التوظيف للعمال الأمريكيين ذوي المهارة المنخفضة في الشركات الخاسرة. كان تأثيره على التوظيف الأمريكي صفراً أو إيجابياً، وإيجابياً بشكل كبير بالنسبة للشركات الريفية (Elasticity 0.61). تم تقدير Elasticity الاستبدال بين العمال H-2B والأمريكيين بين 0.8 و2.2، وهو أقل بكثير من النتائج النموذجية البالغة 4، مما يشير إلى أنهم بدائل سيئة. كما قال لويس، فإن فرض قيود على العمال المهاجرين يقلل ببساطة من حجم الشركات بدلاً من خلق وظائف أمريكية.

كيانات رئيسية: الشركات: وزارة العمل، مجلة الأمريكية الاقتصادية: العلوم التطبيقية | الأشخاص: مايكل أ. كليمنز، إيثان ج. لويس | المواقع: الولايات المتحدة، بورتو ريكو، واشنطن العاصمة الاتحادية

الأسئلة المتكررة: هل يخلق فرض قيود على تأشيرات H-2B وظائف أكثر للعمال الأمريكيين؟

لا. وجدت الدراسة أنه عندما تخسر الشركات القرعة ولا يمكنها توظيف العمال الأجانب، فإن توظيف العمال الأمريكيين ذوي المهارة المنخفضة لديها لا يزداد. بل على العكس، تتقلص الشركات — تنخفض الإيرادات والاستثمار، ويقل إجمالي التوظيف.

الأسئلة المتكررة س: هل يخلق فرض قيود على تأشيرات H-2B وظائف أكثر للعمال الأمريكيين؟

الأسئلة المتكررة أ: لا. وجدت الدراسة أنه عندما تخسر الشركات القرعة ولا يمكنها توظيف العمال الأجانب، فإن توظيف العمال الأمريكيين ذوي المهارة المنخفضة لديها لا يزداد. بل على العكس، تتقلص الشركات — تنخفض الإيرادات والاستثمار، ويقل إجمالي التوظيف.