ECB abandons diversity commitment around coach recruitment

The England and Wales Cricket Board (ECB) has abandoned use of the Rooney Rule in hiring coaches for national teams, saying its recruitment has "evolved." In 2018, the ECB committed to interviewing at least one applicant from an ethnic minority background for all coaching roles in its national men's, women's and disabled teams. That commitment came five years before a report from the Independent Commission for Equity in Cricket (ICEC) concluded that discrimination was "widespread" in the sport in England and Wales.

Asked by BBC Sport about the hiring process for 16 roles connected to the England men's and women's teams since 2024, the ECB confirmed that not all appointments applied the Rooney Rule, and that it is no longer routinely used in coaching recruitment. The Rooney Rule was introduced in American football's NFL in 2003 and requires clubs to interview at least one ethnic minority candidate for each head coach or senior football operation vacancy. An ECB spokesperson said the board "regularly review[s] our recruitment practices" and that its approach "has evolved over the last eight years."

The ECB said recruitment processes are tailored to each role, with some involving open recruitment and others targeted searches for specialist skills. It added that in elite sport the pool of candidates can be relatively small, so it uses external recruitment specialists and internal expertise. The board said that rather than applying the Rooney Rule in every case, strengthening the coaching and leadership pipeline and increasing the number of ethnically diverse and female coaches is the most effective route to long-term change.

In April 2025, then director of women's cricket Clare Connor did not use an open process or the Rooney Rule when naming Charlotte Edwards head coach of the England women's team. Connor had previously said the Rooney Rule "should be absolutely applied in all circumstances where it is deemed feasible." The ICEC's 2023 report, *Holding Up a Mirror to Cricket*, concluded that racism, sexism, classism and elitism were rife in the game.

تخلى مجلس الكريكت في إنجلترا وويلز (ECB) عن استخدام قاعدة روني في تعيين مدربي المنتخبات الوطنية، قائلًا إن عملية التوظيف لديه "تطورت". وفي عام 2018، التزم المجلس بإجراء مقابلة مع مرشح واحد على الأقل من خلفية أقلية عرقية لجميع وظائف التدريب في منتخباته الوطنية للرجال والنساء وذوي الإعاقة. وجاء هذا الالتزام قبل خمس سنوات من صدور تقرير عن اللجنة المستقلة للعدالة في الكريكت (ICEC) الذي خلص إلى أن التمييز "منتشر" في هذه الرياضة في إنجلترا وويلز.

وعندما سألته هيئة BBC Sport عن عملية التعيين في 16 وظيفة مرتبطة بـالمنتخبين الإنجليزيين للرجال والنساء منذ عام 2024، أكد المجلس أن ليس كل التعيينات طبّقت قاعدة روني، وأنها لم تعد تُستخدم بشكل منتظم في توظيف المدربين. وقد أُدخلت قاعدة روني في دوري كرة القدم الأمريكية (NFL) عام 2003، وتُلزم الأندية بإجراء مقابلة مع مرشح واحد على الأقل من أقلية عرقية لكل منصب شاغر للمدرب الرئيسي أو لوظيفة العمليات الكروية العليا. وقال متحدث باسم المجلس إن الهيئة "تراجع بانتظام ممارسات التوظيف لديها" وإن نهجها "تطور على مدى السنوات الثماني الماضية".

وأوضح المجلس أن إجراءات التوظيف تُصمم وفق متطلبات كل وظيفة، إذ تشمل بعضها تعيينات مفتوحة وأخرى بحثًا مستهدفًا عن مهارات متخصصة. وأضاف أنه في الرياضة النخبوية قد يكون عدد المرشحين محدودًا نسبيًا، لذلك يستعين بخبراء توظيف خارجيين وبالخبرات الداخلية. وذكر المجلس أن الطريق الأكثر فعالية نحو تغيير دائم، بدلًا من تطبيق قاعدة روني في كل حالة، هو تعزيز خط تطوير المدربين والقادة وزيادة عدد المدربين والمدربات من خلفيات عرقية متنوعة.

وفي أبريل 2025، عيّنت كلير كونور، المديرة السابقة لكريكت السيدات، شارلوت إدواردز مدربة رئيسية لمنتخب إنجلترا للسيدات دون اتباع إجراء مفتوح ودون تطبيق قاعدة روني. وكانت كونور قد صرّحت سابقًا بأن قاعدة روني "ينبغي تطبيقها بالكامل في جميع الظروف التي يُعد تطبيقها ممكنًا". وخلص تقرير اللجنة المستقلة لعام 2023، المعنون *Holding Up a Mirror to Cricket*، إلى أن العنصرية والتمييز على أساس الجنس والطبقية والنخبوية منتشرة في هذه اللعبة.

ইংল্যান্ড ও ওয়েলস ক্রিকেট বোর্ড (ECB) জাতীয় দলের কোচ নিয়োগে রুনি রুল ব্যবহার বন্ধ করেছে এবং বলেছে যে তাদের নিয়োগ পদ্ধতি "বিবর্তিত" হয়েছে। ২০১৮ সালে ECB অঙ্গীকার করেছিল যে তাদের জাতীয় পুরুষ, মহিলা ও প্রতিবন্ধী দলের সব কোচিং পদে অন্তত একজন সংখ্যালঘু জাতিগত পটভূমির আবেদনকারীর সাক্ষাৎকার নেওয়া হবে। সেই অঙ্গীকারের পাঁচ বছর পর ইনডিপেনডেন্ট কমিশন ফর ইকুইটি ইন ক্রিকেট (ICEC)-এর একটি প্রতিবেদনে সিদ্ধান্ত আসে যে ইংল্যান্ড ও ওয়েলসে এই খেলায় বৈষম্য "ব্যাপক"।

BBC Sport ২০২৪ সাল থেকে ইংল্যান্ড পুরুষ ও মহিলা দলের সঙ্গে সম্পর্কিত ১৬টি পদের নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে জানতে চাইলে ECB নিশ্চিত করে যে সব নিয়োগে রুনি রুল প্রয়োগ করা হয়নি এবং কোচ নিয়োগে এটি আর নিয়মিত ব্যবহার করা হয় না। ২০০৩ সালে আমেরিকান ফুটবলের NFL-এ রুনি রুল চালু হয়েছিল, যা ক্লাবগুলোকে প্রতিটি প্রধান কোচ বা সিনিয়র ফুটবল পরিচালনা শূন্যপদের জন্য অন্তত একজন সংখ্যালঘু জাতিগত প্রার্থীর সাক্ষাৎকার নিতে বাধ্য করে। ECB-এর একজন মুখপাত্র বলেন, বোর্ড "নিয়মিতভাবে আমাদের নিয়োগ পদ্ধতি পর্যালোচনা করে" এবং তাদের পদ্ধতি "গত আট বছরে বিবর্তিত হয়েছে"।

ECB বলেছে, নিয়োগ প্রক্রিয়া প্রতিটি পদের প্রয়োজন অনুযায়ী তৈরি করা হয়; কিছু পদে উন্মুক্ত নিয়োগ হয় এবং কিছু পদে বিশেষ দক্ষতার জন্য লক্ষ্যভিত্তিক অনুসন্ধান চালানো হয়। তারা আরও জানায়, উচ্চ পর্যায়ের খেলাধুলায় প্রার্থীর সংখ্যা তুলনামূলকভাবে কম হতে পারে, তাই তারা বহিরাগত নিয়োগ বিশেষজ্ঞ এবং অভ্যন্তরীণ দক্ষতা ব্যবহার করে। বোর্ডের মতে, প্রতিটি ক্ষেত্রে রুনি রুল প্রয়োগ করার পরিবর্তে কোচিং ও নেতৃত্ব পাইপলাইন শক্তিশালী করা এবং জাতিগতভাবে বৈচিত্র্যময় ও নারী কোচের সংখ্যা বাড়ানোই দীর্ঘমেয়াদি পরিবর্তনের সবচেয়ে কার্যকর পথ।

২০২৫ সালের এপ্রিলে তৎকালীন নারী ক্রিকেটের পরিচালক ক্লেয়ার কনর ইংল্যান্ড নারী দলের প্রধান কোচ হিসেবে শার্লট এডওয়ার্ডসের নাম ঘোষণার সময় উন্মুক্ত প্রক্রিয়া বা রুনি রুল কোনোটিই ব্যবহার করেননি। কনর আগে বলেছিলেন, যেখানে এটি বাস্তবসম্মত মনে করা হয় সেখানে রুনি রুল "সব ক্ষেত্রে অবশ্যই প্রয়োগ করা উচিত"। ICEC-এর ২০২৩ সালের প্রতিবেদন *Holding Up a Mirror to Cricket* সিদ্ধান্ত দেয় যে এই খেলায় বর্ণবাদ, লিঙ্গবৈষম্য, শ্রেণিবৈষম্য ও অভিজাততন্ত্র ব্যাপকভাবে বিদ্যমান।

Der England and Wales Cricket Board (ECB) hat bei der Besetzung von Trainerposten für die Nationalmannschaften auf die Rooney-Regel verzichtet und erklärt, das Einstellungsverfahren habe sich "weiterentwickelt". 2018 hatte sich der ECB verpflichtet, für alle Trainerposten seiner nationalen Herren-, Damen- und Para-Teams mindestens einen Bewerber aus einer ethnischen Minderheit zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Diese Zusage erfolgte fünf Jahre vor einem Bericht der Independent Commission for Equity in Cricket (ICEC), der zu dem Schluss kam, dass Diskriminierung in diesem Sport in England und Wales "weit verbreitet" sei.

Auf eine Anfrage von BBC Sport zum Besetzungsverfahren für 16 Positionen im Umfeld der Nationalmannschaften Englands der Herren und Damen seit 2024 bestätigte der ECB, dass nicht alle Besetzungen die Rooney-Regel anwandten und dass sie bei der Trainerbesetzung nicht mehr routinemäßig eingesetzt wird. Die Rooney-Regel wurde 2003 in der NFL, dem American Football, eingeführt. Sie verpflichtet Clubs, für jede vakante Stelle als Cheftrainer oder in der sportlichen Führung mindestens einen Kandidaten aus einer ethnischen Minderheit zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Ein Sprecher des ECB erklärte, der Verband "überprüft unsere Einstellungspraktiken regelmäßig", und sein Ansatz habe sich "in den vergangenen acht Jahren weiterentwickelt".

Der ECB teilte mit, dass die Einstellungsverfahren auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle zugeschnitten werden. Manche Besetzungen erfolgen über offene Ausschreibungen, andere über gezielte Suchen nach speziellen Fähigkeiten. Im Spitzensport sei der Kreis der Bewerber oft verhältnismäßig klein, weshalb man externe Personalberater und interne Fachkenntnisse einbinde. Statt die Rooney-Regel in jedem Fall anzuwenden, sei nach Auffassung des Verbands der wirksamste Weg zu einem langfristigen Wandel, die Pipeline für Trainer und Führungskräfte zu stärken und die Zahl ethnisch vielfältiger und weiblicher Trainerinnen und Trainer zu erhöhen.

Im April 2025 ernannte die damalige Direktorin des Damen-Cricket, Clare Connor, Charlotte Edwards zur Cheftrainerin der Damen-Nationalmannschaft Englands, ohne ein offenes Verfahren durchzuführen oder die Rooney-Regel anzuwenden. Connor hatte zuvor erklärt, die Rooney-Regel "sollte in allen Fällen konsequent angewendet werden, in denen dies als machbar gilt". Der ICEC-Bericht von 2023 mit dem Titel *Holding Up a Mirror to Cricket* kam zu dem Ergebnis, dass Rassismus, Sexismus, Klassismus und Elitedenken in diesem Sport weit verbreitet seien.

El Consejo de Cricket de Inglaterra y Gales (ECB) ha abandonado el uso de la regla Rooney para contratar entrenadores de las selecciones nacionales, alegando que su proceso de contratación ha "evolucionado". En 2018, la ECB se comprometió a entrevistar al menos a un candidato de origen étnico minoritario para todos los puestos de entrenador en sus selecciones nacionales masculina, femenina y de personas con discapacidad. Ese compromiso se adoptó cinco años antes de que una comisión independiente para la equidad en el cricket (ICEC) concluyera en un informe que la discriminación era "generalizada" en el deporte en Inglaterra y Gales.

Al ser preguntada por BBC Sport sobre el proceso de contratación de 16 puestos relacionados con las selecciones masculina y femenina de Inglaterra desde 2024, la ECB confirmó que no todos los nombramientos aplicaron la regla Rooney y que ya no se utiliza de forma habitual en la contratación de entrenadores. La regla Rooney se introdujo en la NFL del fútbol americano en 2003 y exige a los clubes entrevistar al menos a un candidato de origen étnico minoritario para cada vacante de entrenador principal o de operaciones deportivas senior. Un portavoz de la ECB declaró que el organismo "revisa periódicamente nuestras prácticas de contratación" y que su enfoque "ha evolucionado en los últimos ocho años".

La ECB explicó que los procesos de contratación se adaptan a cada puesto, con algunos abiertos a convocatoria pública y otros con búsquedas dirigidas para habilidades especializadas. Añadió que, en el deporte de élite, el grupo de candidatos puede ser relativamente reducido, por lo que recurre a especialistas externos en contratación y a su experiencia interna. El organismo sostuvo que, en lugar de aplicar la regla Rooney en todos los casos, la vía más eficaz para lograr un cambio duradero es reforzar la cantera de entrenadores y líderes y aumentar el número de entrenadoras y de entrenadores de diversos orígenes étnicos.

En abril de 2025, la entonces directora del cricket femenino, Clare Connor, nombró a Charlotte Edwards entrenadora principal de la selección femenina de Inglaterra sin recurrir a un proceso abierto ni a la regla Rooney. Connor había declarado previamente que la regla Rooney "debería aplicarse absolutamente en todas las circunstancias en que se considere viable". El informe de 2023 de la ICEC, *Holding Up a Mirror to Cricket*, concluyó que el racismo, el sexismo, el clasismo y el elitismo estaban muy arraigados en este deporte.

L'England and Wales Cricket Board (ECB) a abandonné l'usage de la règle Rooney pour recruter les entraîneurs des équipes nationales, estimant que son processus de recrutement a « évolué ». En 2018, l'ECB s'était engagé à interviewer au moins un candidat issu d'une minorité ethnique pour tous les postes d'entraîneur de ses équipes nationales masculine, féminine et handisport. Cet engagement a précédé de cinq ans un rapport de l'Independent Commission for Equity in Cricket (ICEC), qui concluait que la discrimination était « généralisée » dans ce sport en Angleterre et au pays de Galles.

Interrogé par BBC Sport sur le processus de recrutement de 16 postes liés aux équipes masculine et féminine d'Angleterre depuis 2024, l'ECB a confirmé que toutes les nominations n'avaient pas appliqué la règle Rooney, et qu'elle n'est plus systématiquement utilisée dans le recrutement des entraîneurs. La règle Rooney a été instaurée dans la NFL, le football américain, en 2003 ; elle oblige les clubs à interviewer au moins un candidat issu d'une minorité ethnique pour chaque poste d'entraîneur principal ou de direction sportive senior. Un porte-parole de l'ECB a déclaré que l'instance « examine régulièrement ses pratiques de recrutement » et que son approche « a évolué au cours des huit dernières années ».

L'ECB a expliqué que les processus de recrutement sont adaptés à chaque poste, certains étant ouverts à tous et d'autres reposant sur une recherche ciblée de compétences spécialisées. Elle a ajouté que, dans le sport de haut niveau, le vivier de candidats peut être relativement restreint, si bien qu'elle fait appel à des cabinets de recrutement externes et à son expertise interne. Selon l'instance, plutôt que d'appliquer la règle Rooney dans tous les cas, la voie la plus efficace vers un changement durable consiste à renforcer le vivier d'entraîneurs et de dirigeants et à augmenter le nombre d'entraîneurs issus de divers horizons ethniques et de femmes.

En avril 2025, Clare Connor, alors directrice du cricket féminin, a nommé Charlotte Edwards entraîneure principale de l'équipe féminine d'Angleterre sans recourir à une procédure ouverte ni à la règle Rooney. Connor avait précédemment déclaré que la règle Rooney « devrait absolument s'appliquer dans toutes les circonstances où cela est jugé faisable ». Le rapport de l'ICEC de 2023, intitulé *Holding Up a Mirror to Cricket*, concluait que le racisme, le sexisme, le classisme et l'élitisme étaient profondément ancrés dans ce sport.

इंग्लैंड और वेल्स क्रिकेट बोर्ड (ECB) ने राष्ट्रीय टीमों के लिए कोच नियुक्त करने में रूनी नियम का उपयोग छोड़ दिया है और कहा है कि उसकी भर्ती प्रक्रिया "विकसित" हुई है। 2018 में ECB ने वचन दिया था कि वह अपनी राष्ट्रीय पुरुष, महिला और दिव्यांग टीमों के सभी कोचिंग पदों के लिए कम से कम एक अल्पसंख्यक जातीय पृष्ठभूमि के आवेदक का साक्षात्कार करेगा। यह वचन इंडिपेंडेंट कमीशन फॉर इक्विटी इन क्रिकेट (ICEC) की उस रिपोर्ट से पाँच साल पहले आया था, जिसमें निष्कर्ष निकला था कि इंग्लैंड और वेल्स में इस खेल में भेदभाव "व्यापक" है।

BBC Sport ने 2024 से इंग्लैंड की पुरुष और महिला टीमों से जुड़े 16 पदों की नियुक्ति प्रक्रिया के बारे में पूछा, तो ECB ने पुष्टि की कि सभी नियुक्तियों में रूनी नियम लागू नहीं किया गया था, और अब कोचिंग भर्ती में इसका नियमित रूप से उपयोग नहीं होता। रूनी नियम 2003 में अमेरिकी फुटबॉल की NFL में लागू हुआ था और इसके तहत क्लबों को हर मुख्य कोच या वरिष्ठ फुटबॉल संचालन पद के लिए कम से कम एक अल्पसंख्यक जातीय उम्मीदवार का साक्षात्कार लेना होता है। ECB के एक प्रवक्ता ने कहा कि बोर्ड "अपनी भर्ती प्रथाओं की नियमित समीक्षा करता है" और उसका दृष्टिकोण "पिछले आठ वर्षों में विकसित हुआ है"।

ECB ने कहा कि भर्ती प्रक्रियाएँ हर पद की ज़रूरत के अनुसार तय की जाती हैं, कुछ में खुली भर्ती होती है और कुछ में विशेष कौशल के लिए लक्षित खोज। उसने जोड़ा कि उच्चस्तरीय खेल में उम्मीदवारों का दायरा अपेक्षाकृत छोटा हो सकता है, इसलिए वह बाहरी भर्ती विशेषज्ञों और आंतरिक विशेषज्ञता का उपयोग करता है। बोर्ड के अनुसार, हर मामले में रूनी नियम लागू करने के बजाय, कोचिंग और नेतृत्व पाइपलाइन को मज़बूत करना तथा जातीय रूप से विविध और महिला कोचों की संख्या बढ़ाना दीर्घकालिक बदलाव का सबसे प्रभावी मार्ग है।

अप्रैल 2025 में, तत्कालीन महिला क्रिकेट निदेशक क्लेयर कॉनर ने इंग्लैंड महिला टीम के मुख्य कोच के रूप में शार्लोट एडवर्ड्स का नाम तय करते समय न तो खुली प्रक्रिया अपनाई और न ही रूनी नियम लागू किया। कॉनर ने पहले कहा था कि रूनी नियम "उन सभी परिस्थितियों में पूरी तरह लागू होना चाहिए जहाँ यह व्यवहार्य माना जाए।" ICEC की 2023 की रिपोर्ट *Holding Up a Mirror to Cricket* ने निष्कर्ष निकाला था कि इस खेल में नस्लवाद, लैंगिक भेदभाव, वर्ग-भेद और अभिजात्यवाद व्यापक रूप से मौजूद हैं।

Dewan Kriket Inggris dan Wales (ECB) telah meninggalkan penggunaan Aturan Rooney dalam merekrut pelatih tim nasional, dengan alasan proses perekrutannya telah "berkembang". Pada 2018, ECB berkomitmen untuk mewawancarai setidaknya satu pelamar dari latar belakang etnis minoritas untuk semua posisi pelatih di tim nasional putra, putri, dan disabilitas. Komitmen itu dibuat lima tahun sebelum laporan Komisi Independen untuk Kesetaraan dalam Kriket (ICEC) menyimpulkan bahwa diskriminasi "meluas" di olahraga ini di Inggris dan Wales.

Ketika ditanya oleh BBC Sport tentang proses perekrutan untuk 16 posisi yang berkaitan dengan tim putra dan putri Inggris sejak 2024, ECB membenarkan bahwa tidak semua penunjukan menerapkan Aturan Rooney, dan aturan itu kini tidak lagi digunakan secara rutin dalam perekrutan pelatih. Aturan Rooney diterapkan di NFL, liga sepak bola Amerika, pada 2003 dan mewajibkan klub untuk mewawancarai setidaknya satu kandidat dari etnis minoritas untuk setiap lowongan pelatih kepala atau posisi operasi sepak bola senior. Juru bicara ECB mengatakan dewan itu "secara rutin meninjau praktik perekrutan kami" dan pendekatannya "telah berkembang selama delapan tahun terakhir".

ECB menyatakan bahwa proses perekrutan disesuaikan dengan kebutuhan setiap posisi, dengan sebagian melalui rekrutmen terbuka dan sebagian lainnya melalui pencarian terarah untuk keterampilan khusus. Dewan itu menambahkan bahwa dalam olahraga elite, kumpulan kandidat bisa relatif kecil, sehingga pihaknya menggunakan spesialis perekrutan eksternal serta keahlian internal. Menurut dewan tersebut, daripada menerapkan Aturan Rooney dalam setiap kasus, cara paling efektif untuk perubahan jangka panjang adalah memperkuat jalur pembinaan pelatih dan pemimpin, serta meningkatkan jumlah pelatih dari latar belakang etnis yang beragam dan pelatih perempuan.

Pada April 2025, Clare Connor, yang saat itu menjabat direktur kriket putri, menunjuk Charlotte Edwards sebagai pelatih kepala tim putri Inggris tanpa menggunakan proses terbuka maupun Aturan Rooney. Connor sebelumnya mengatakan Aturan Rooney "seharusnya benar-benar diterapkan dalam semua keadaan yang dianggap memungkinkan". Laporan ICEC 2023 berjudul *Holding Up a Mirror to Cricket* menyimpulkan bahwa rasisme, seksisme, klasisme, dan elitisme merajalela dalam olahraga ini.

イングランド&ウェールズ・クリケット委員会(ECB)は、国家代表チームのコーチを採用する際のルーニー・ルールの使用を取りやめました。同委員会は、採用のあり方が「進化した」としています。2018年、ECBは男子、女子、障がい者の各国家代表チームのすべてのコーチングポストについて、少なくとも1人の少数民族出身の応募者と面接することを約束しました。この約束は、イングランドとウェールズのクリケットにおける差別が「広範囲に及んでいる」とする独立クリケット公平性委員会(ICEC)の報告書が出される5年前のことでした。

BBCスポーツは、2024年以降のイングランド男子代表・女子代表に関連する16のポストの採用プロセスについてECBに質問しました。ECBは、すべての人事でルーニー・ルールが適用されたわけではなく、コーチの採用においてもはや日常的には使用していないことを確認しました。ルーニー・ルールは2003年にアメリカンフットボールのNFLで導入されたもので、クラブに対して、ヘッドコーチや上級のフットボール運営職の空きごとに、少なくとも1人の少数民族出身の候補者と面接することを義務づけています。ECBの広報担当者は、同委員会が「採用の慣行を定期的に見直している」とし、そのアプローチは「過去8年間で進化してきた」と述べました。

ECBによると、採用プロセスは各ポストの要件に合わせて調整されており、公募を行うものもあれば、専門的な能力を求めて対象を絞った探索を行うものもあるとのことです。トップレベルのスポーツでは候補者の母集団が比較的小さい場合があるため、外部の人材採用の専門家と内部の専門知識を活用しているとも付け加えました。同委員会は、すべてのケースでルーニー・ルールを適用するのではなく、長期的な変化に最も効果的な方法は、コーチと指導者の育成ルートを強化し、民族的に多様なコーチや女性コーチを増やすことだとしています。

2025年4月には、当時の女子クリケット部門の責任者クレア・コナーが、イングランド女子代表のヘッドコーチにシャーロット・エドワーズを任命した際、公募もルーニー・ルールも用いませんでした。コナーは以前、ルーニー・ルールは「実行可能と判断されるあらゆる状況で、確実に適用されるべきだ」と述べていました。ICECの2023年の報告書『Holding Up a Mirror to Cricket』は、このスポーツに人種差別、性差別、階級差別、エリート主義が蔓延していると結論づけています。

O Conselho de Críquete da Inglaterra e País de Gales (ECB) abandonou o uso da Regra Rooney na contratação de treinadores das seleções nacionais, alegando que seu processo de recrutamento "evoluiu". Em 2018, a ECB se comprometeu a entrevistar pelo menos um candidato de origem étnica minoritária para todas as funções de treinador de suas seleções nacionais masculina, feminina e paralímpica. Esse compromisso foi assumido cinco anos antes de um relatório da Comissão Independente pela Equidade no Críquete (ICEC) concluir que a discriminação era "generalizada" no esporte na Inglaterra e no País de Gales.

Questionada pela BBC Sport sobre o processo de contratação de 16 cargos ligados às seleções masculina e feminina da Inglaterra desde 2024, a ECB confirmou que nem todas as nomeações aplicaram a Regra Rooney e que ela não é mais utilizada rotineiramente no recrutamento de treinadores. A Regra Rooney foi implementada na NFL, o futebol americano, em 2003, e exige que os clubes entrevistem pelo menos um candidato de origem étnica minoritária para cada vaga de treinador principal ou de operações esportivas sênior. Um porta-voz da ECB afirmou que o conselho "revisa regularmente suas práticas de recrutamento" e que sua abordagem "evoluiu nos últimos oito anos".

A ECB disse que os processos de recrutamento são adaptados a cada cargo, com alguns envolvendo seleções abertas e outros buscas direcionadas por habilidades especializadas. Acrescentou que, no esporte de elite, o grupo de candidatos pode ser relativamente pequeno, por isso recorre a especialistas externos em recrutamento e à expertise interna. O conselho afirmou que, em vez de aplicar a Regra Rooney em todos os casos, a forma mais eficaz de alcançar mudanças duradouras é fortalecer o pipeline de treinadores e líderes e aumentar o número de treinadores de origens étnicas diversas e de mulheres.

Em abril de 2025, a então diretora de críquete feminino Clare Connor nomeou Charlotte Edwards como técnica principal da seleção feminina da Inglaterra sem usar um processo aberto ou a Regra Rooney. Connor havia declarado anteriormente que a Regra Rooney "deveria ser absolutamente aplicada em todas as circunstâncias em que for considerada viável". O relatório de 2023 da ICEC, *Holding Up a Mirror to Cricket*, concluiu que racismo, sexismo, classismo e elitismo estavam disseminados no esporte.

Совет по крикету Англии и Уэльса (ECB) отказался от использования правила Руни при найме тренеров национальных команд, заявив, что его подход к найму «эволюционировал». В 2018 году ECB обязался проводить собеседование as минимум с одним кандидатом из этнических меньшинств на все тренерские должности в национальных мужской, женской и паралимпийской командах. Это обязательство было принято за пять лет до того, как Независимая комиссия по равенству в крикете (ICEC) пришла к выводу, что дискриминация в этом виде спорта в Англии и Уэльсе «широко распространена».

На запрос BBC Sport о процессе найма на 16 должностей, связанных с мужской и женской сборными Англии, начиная с 2024 года, ECB подтвердил, что не во всех назначениях применялось правило Руни и что оно больше не используется регулярно при найме тренеров. Правило Руни было введено в NFL, американском футболе, в 2003 году и обязывает клубы проводить собеседование как минимум с одним кандидатом из этнических меньшинств на каждую вакансию главного тренера или старшего руководителя футбольных операций. Представитель ECB заявил, что совет «регулярно пересматривает свои практики найма», а его подход «эволюционировал за последние восемь лет».

ECB сообщил, что процессы найма адаптируются под каждую должность: в одних случаях проводится открытый набор, в других — целенаправленный поиск специалистов с нужными навыками. Совет добавил, что в элитном спорте круг кандидатов может быть относительно небольшим, поэтому он привлекает внешних специалистов по подбору персонала и внутреннюю экспертизу. По мнению совета, вместо применения правила Руни в каждом случае наиболее эффективный путь к долгосрочным переменам — укрепление кадрового резерва тренеров и руководителей и увеличение числа тренеров из этнически разнообразной среды и женщин.

В апреле 2025 года тогдашний директор женского крикета Клэр Коннор назначила Шарлотту Эдвардс главным тренером женской сборной Англии без открытого отбора и без применения правила Руни. Ранее Коннор заявляла, что правило Руни «должно безусловно применяться во всех случаях, где это признано целесообразным». В докладе ICEC 2023 года *Holding Up a Mirror to Cricket* делался вывод, что расизм, сексизм, классовое неравенство и элитарность в этом виде спорта широко распространены.

英格兰和威尔士板球委员会(ECB)已放弃在为国家队聘请教练时使用鲁尼规则,称其招聘方式已经"演变"。2018年,ECB承诺,在其国家男子、女子和残障队的所有教练职位上,至少面试一名少数族裔背景的申请人。这一承诺作出五年后,独立板球公平委员会(ICEC)的一份报告认定,英格兰和威尔士的板球运动中存在"普遍"歧视。

BBC体育就2024年以来与英格兰男子和女子队相关的16个职位的招聘流程向ECB提出询问。ECB确认,并非所有任命都适用了鲁尼规则,而且该规则已不再在教练招聘中常规使用。鲁尼规则于2003年在美国橄榄球联盟(NFL)推出,要求俱乐部在每一个主教练或高级橄榄球运营职位空缺时,至少面试一名少数族裔候选人。ECB发言人表示,该委员会"定期审查我们的招聘做法",其方法"在过去八年中已经演变"。

ECB表示,招聘流程会根据每个职位的需求量身定制,有些采用公开招聘,有些则针对专业技能进行定向搜寻。该委员会补充说,在精英体育领域,候选人范围可能相对较小,因此它会借助外部招聘专家和内部专业力量。该委员会称,与其在每一种情况下都适用鲁尼规则,加强教练和领导人才梯队建设,并增加少数族裔及女性教练的数量,才是实现长期变革的最有效途径。

2025年4月,时任女子板球总监克莱尔·康纳在任命夏洛特·爱德华兹为英格兰女子队主教练时,既未采用公开招聘程序,也未适用鲁尼规则。此前,康纳曾表示,鲁尼规则"在一切认为可行的情况下都应得到充分适用"。ICEC于2023年发布的报告《照镜子》(*Holding Up a Mirror to Cricket*)认定,种族主义、性别歧视、阶级歧视和精英主义在这项运动中十分猖獗。