Why Domino’s New CEO Says an Insider Is a Better Innovator

Joe Jordan, who spent 15 years at Domino's in nearly every major role, officially steps into the CEO position this week. Jordan acknowledged the unique weight of the CEO seat, noting that even with extensive exposure, he recognizes he is now the "ultimate arbiter" everyone looks to. He takes over amid challenging times for the pizza sector, characterized by sluggish sales, but had time to develop his strategy during the transition.

Last week, Jordan and his nine-person leadership team debated the company's five-year legacy and how employees should speak about the organization. Jordan emphasized a flat leadership structure, confirming no one will replace him as COO and president of U.S. operations. He plans to push for more innovation, pointing to the new individual-size pizza and AI technology that pizzas will be timed to when drivers arrive for pickup.

Jordan argued that innovation stems from understanding internal friction, stating he knows the company's nooks and crannies better than any outsider. He promises clear signals of his leadership style in the coming months, addressing shareholders and franchisees. Employees will hear from him today, with more insights expected when the company reports earnings on Oct. 13.

جوردن، الذي قضى 15 عامًا في دومينوز في كل الأدوار الرئيسية تقريبًا، ينتقل رسميًا إلى منصب الرئيس التنفيذي الأسبوع الجاري. أقر جوردن بوزن المنصب الفريد للرئيس التنفيذي، ملاحظًا أنه حتى مع التعريض الواسع، فهو يدرك أنه الآن "الحكم النهائي" الذي ينظر إليه الجميع. يتولى المنصب في منتصف أوقات صعبة لقطاع البيتزا، والذي يتميز ببيع بطيء، لكنه كان لديه الوقت لتطوير استراتيجيته خلال الانتقال. الأسبوع الماضي، ناقش جوردن وفريقه القيادي المكوّن من تسعة أشخاص إرث الشركة لمدة خمس سنوات وكيف يجب على الموظفين التحدث عن المنظمة. أكد جوردن على هيكل قيادة مسطح، مؤكدًا أن أحدًا لن يحل محله كرئيس تنفيذي للعمليات ورئيس لعمليات الولايات المتحدة. يخطط لدفع المزيد من الابتكار، مشيرًا إلى بيتزا بحجم فردي جديدة وتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي التي سيتم استخدامها لضبط توقيت البيتزا عندما يصل السائقون لاستلامها. جادل جوردن بأن الابتكار ينبع من فهم الاحتكاك الداخلي، قائلاً إنه يعرف زوايا وزوايا الشركة أفضل من أي شخص خارجي. يعدّ وعده بإشارات واضحة لأسلوبه القيادي في الأشهر القادمة، موجهًا للمساهمين والشركاء المكرريين. سيسمع الموظفون منه اليوم، ومن المتوقع المزيد من الرؤى عندما تقدم الشركة عن أرباحها في 13 أكتوبر.

জর্ডান, যিনি ডোমিনোজ এর প্রায় সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকায় 15 বছর কাটিয়েছেন, এই সপ্তাহে সিইও এর পদে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রবেশ করেছেন। জর্ডান চেয়েছেন সিইও এর আসনের অনন্য ওজন, উল্লেখ করে যে যদিও তিনি ব্যাপক প্রদর্শন পেয়েছেন, তবুও তিনি স্বীকার করেন যে তিনি এখন "চূড়ান্ত আইনকর্তা" যাকে সবাই তাকিয়ে দেখে। তিনি পিজ্জা ক্ষেত্রের জন্য চ্যালেঞ্জিং সময়ের মধ্যে দিয়ে যাচ্ছেন, যা বিক্রয় ধীরের দিকে চিহ্নিত করে, কিন্তু রূপান্তরকালে তার কৌশল তৈরি করার সময় পেয়েছেন। গত সপ্তাহে, জর্ডান এবং তার নয়জন প্রবীণ টিমটি কোম্পানির পাঁচ বছরের ঐতিহ্য এবং কর্মীদের সংগঠন সম্পর্কে কীভাবে কথা বলা উচিত তা আলোচনা করেছে। জর্ডান সমতল নেতৃত্ব কাঠামোর ওপর জোর দিয়েছেন, নিশ্চিত করে যে কেউ তাকে COO এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অপারেশনস প্রেসিডেন্ট হিসেবে প্রতিস্থাপন করবে না। তিনি আরও বেশি নবায়নের জন্য চাপ দেওয়ার পরিকল্পনা করছেন, যা নতুন ব্যক্তিগত আকারের পিজ্জা এবং আইআই টেকনোলজির দিকে ইঙ্গিত করে যে পিজ্জাগুলির সময় মাপা হবে যখন ড্রাইভাররা পিকআপের জন্য আসবে। জর্ডান যুক্ত করেছেন যে নবায়ন আন্তর্জাতিক ঘর্ষণ বুঝে তৈরি হয়, যা তিনি জানেন যে কোম্পানির প্রতিটি কোণ এবং গলি আছে যা কোনও বাহ্যিক ব্যক্তির চেয়ে বেশি। তিনি ভবিষ্যৎ মাসে তার নেতৃত্ব শৈলীর স্পষ্ট সংকেত অর্জন করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন, যা শেয়ারহোল্ডারদের এবং ফ্র্যান্চাইজি অংশগ্রহণকারীদের সম্বোধন করবে। কর্মীরা আজ তিনি শুনতে পাবে, আর আরও বেশি অন্তর্দৃষ্টি আশা করা হয় যখন কোম্পানি 13 অক্টোবর মাসে আয় রিপোর্ট করবে।

Joe Jordan, der 15 Jahre bei Domino's in nahezu allen Hauptrollen war, tritt offiziell in dieser Woche in das Amt des CEO ein. Jordan hat das einzigartige Gewicht des CEO-Sessels anerkannt und bemerkt, dass selbst mit umfassender Erfahrung er nun erkennt, dass er der „letzte Schiedsrichter“ ist, auf den alle blicken. Er übernimmt die Verantwortung in schwierigen Zeiten für den Pizzasektor, gekennzeichnet durch langsame Verkäufe, hatte jedoch Zeit, seine Strategie während der Übergangsphase zu entwickeln.

Letzte Woche diskutierten Jordan und seine neunköpfige Führungsteam die fünfjährige Geschichte des Unternehmens und wie Mitarbeiter über die Organisation sprechen sollten. Jordan betonte eine flache Führungsstruktur und bestätigte, dass niemand ihn als COO und Präsident der US-Operationen ersetzen wird. Er plant, mehr Innovation voranzutreiben und verweist auf die neue Einzelportionspizza und KI-Technologie, mit der die Pizzen getimt werden, wenn die Fahrer zur Abholung kommen.

Jordan argumentierte, dass Innovation aus dem Verständnis innerer Reibungen entsteht und er sagte, er kenne die Ritzen und Winkel des Unternehmens besser als jeder Außenstehende. Er verspricht klare Signale seines Führungsstils in den kommenden Monaten und will sich an Aktionäre und Franchisehalter wenden. Die Mitarbeiter hören von ihm heute, mit weiteren Erkenntnissen, die erwartet werden, wenn das Unternehmen am 13.

Oktober seine Gewinne berichtet.

Joe Jordan, quien pasó 15 años en Domino's en casi todos los roles principales, asume oficialmente el cargo de CEO esta semana. Jordan reconoció el peso único del asiento de CEO, señalando que incluso con amplia exposición, reconoce que ahora es el "árbitro definitivo" al que todos acuden. Asume el cargo en medio de tiempos desafiantes para el sector de la pizza, caracterizado por ventas lentas, pero tuvo tiempo para desarrollar su estrategia durante la transición.

La semana pasada, Jordan y su equipo de liderazgo de nueve personas debatieron el legado de cinco años de la empresa y cómo los empleados deben hablar de la organización. Jordan enfatizó una estructura de liderazgo plana, confirmando que nadie lo reemplazará como COO y presidente de operaciones en EE. UU.

Planea impulsar más innovación, señalando la nueva pizza de tamaño individual y la tecnología de IA que se usará para temporizar las pizzas cuando los conductores lleguen a recogerlas. Jordan argumentó que la innovación proviene de entender la fricción interna, afirmando que conoce los rincones y detalles de la empresa mejor que cualquier externo. Promete señales claras de su estilo de liderazgo en los próximos meses, abordando a accionistas y franquiciados.

Los empleados lo escucharán hoy, con más perspectivas esperadas cuando la empresa reporte sus resultados el 13 de octubre.

Joe Jordan, qui a passé 15 ans chez Domino's dans presque tous les rôles majeurs, prend officiellement place de PDG cette semaine. Jordan a reconnu le poids unique du siège de PDG, notant que même avec une exposition importante, il reconnaît qu’il est désormais l’«arbitre ultime» vers qui tout le monde se tourne. Il prend les rênes en pleine période difficile pour le secteur de la pizza, caractérisée par des ventes moroses, mais il a eu le temps de développer sa stratégie pendant la transition.

La semaine dernière, Jordan et son équipe de direction de neuf personnes ont débattu du legs de cinq ans de l’entreprise et de la manière dont les employés doivent parler de l’organisation. Jordan a souligné une structure de direction plate, confirmant qu’aucun ne le remplacera en tant que COO et président des opérations aux États-Unis. Il prévoit de pousser davantage l’innovation, pointant du doigt la nouvelle pizza individuelle et la technologie d’IA qui servira à chronométrer les pizzas lorsque les conducteurs arriveront chercher.

Jordan a soutenu que l’innovation découle de la compréhension des frictions internes, affirmant qu’il connaît les recoins et les recoins de l’entreprise mieux que n’importe qui d’autre. Il promet des signaux clairs de son style de leadership dans les mois à venir, en s’adressant aux actionnaires et aux franchisés. Les employés l’entendront aujourd’hui, avec plus de perspectives attendues lorsque l’entreprise publiera ses résultats le 13 octobre.

जॉ र्डन, जिन्होंने डोमिनोज़ में 15 साल बिताए और लगभग हर प्रमुख भूमिका निभाई, आधिकारिक रूप से इस सप्ताह सीईओ की उपस्थिति में ले ली है। जॉर्डन ने सीईओ की खुरासी के अनोखे बोझ को स्वीकारा, ध्यान देते हुए कि यद्यपि उन्हें व्यापक ज्ञान मिला है, तथापि वह अब समझते हैं कि वही “अंतिम निर्णायक” हैं जिनकी तरफ़ सभी देखते हैं। वह पिज़्ज़ा क्षेत्र के लिए चुनौतीपूर्ण समय में सेवेने वाले हैं, जिसकी विशेषता धीमी बिक्री है, लेकिन उन्हें संक्रमण के throughout डेवलप करने का समय मिला। पिछले सप्ताह, जॉर्डन और उनकी नौ-व्यक्तियों की अग्रणी टीम ने कंपनी के पाँच साल के इतिहास और कर्मचारियों को संगठन के बारे में कैसे बात करनी चाहिए, पर चर्चा की। जॉर्डन ने समतर उपनेता संरचना पर ज़ोर देकर पुष्टि की कि कोई भी उनकी जगह COO और अमेरिकी ऑपरेशंस के अध्यक्ष नहीं बनेगा। उन्होंने अधिक नवीनता के लिए सप्लाई करने की योजना बताई, जिसमें नई इंडीविड्यूअल-साइज़ पिज़्ज़ा और एआई तकनीक शामिल है, जिसके तहत पिज़्ज़ी का समय गिना जाएगा जब ड्राइवर पिकअप के लिए आएंगे। जॉर्डन ने तर्क दिया कि नवीनता आंतरिक घर्षण को समझने से उत्पन्न होती है, कहा कि वह कंपनी के हर गलियारे और कोने को किसी बाहरी व्यक्ति से अधिक जानते हैं। उन्होंने वादा किया कि आने वाले महीनों में उनके नेतृत्व शैली के स्पष्ट संकेत दिए जाएंगे, जिसमें शेयरहोल्डर्स और फ्रैंचाइज़ी के साथ वार्ता की जाएगी। कर्मचारियों को आज उनसे सुनने को मिलेगा, अधिक जानकारी की उम्मीद है जब कंपनी 13 अक्टूबर को अपनी आय की रिपोर्ट करेगी।

Joe Jordan, yang menghabiskan 15 tahun di Domino's dalam hampir setiap peran utama, secara resmi masuk ke posisi CEO minggu ini. Jordan mengakui beban unik dari kursi CEO, menyatakan bahwa meskipun memiliki pengalaman luas, ia menyadari bahwa sekarang ia adalah "arbiter akhir" yang semua orang lihat. Ia mengambil alih di tengah masa-masa sulit bagi sektor pizza, yang ditandai dengan penjualan yang lambat, tetapi ia memiliki waktu untuk mengembangkan strateginya selama transisi.

Minggu lalu, Jordan dan tim kepemimpinan sembilan orangnya mendebat warisan lima tahun perusahaan dan bagaimana karyawan harus berbicara tentang organisasi. Jordan menekankan struktur kepemimpinan yang datar, memastikan bahwa tidak ada yang akan menggantikannya sebagai COO dan presiden operasi AS. Ia berencana untuk mendorong lebih banyak inovasi, menunjuk ke pizza ukuran individu baru dan teknologi AI yang akan digunakan untuk menghitung waktu pizza ketika pengemudi tiba untuk mengambilnya.

Jordan berargumentasi bahwa inovasi berasal dari pemahaman gesekan internal, menyatakan bahwa ia tahu setiap sudut dan celah perusahaan lebih baik daripada siapa pun di luar. Ia berjanji akan memberikan sinyal yang jelas tentang gaya kepemimpinannya dalam beberapa bulan ke depan, menyentuh para pemegang saham dan franchisee. Karyawan akan mendengarnya hari ini, dengan lebih banyak wawasan yang diharapkan ketika perusahaan melaporkan laba pada 13 Oktober.

ジョーダンは Domino's で 15 年間ほぼすべての主要な役割を担い、今週正式に CEO の座に就く。ジョーダンは CEO の座の特別な重さを認め、広範な露出があっても、今は皆が注目する「最終裁定者」であると認識していると述べた。ピザ業界の鈍化販売で特徴づけされる困難な時期に、彼は就任するが、移行期に戦略を開発する時間を持った。先週、ジョーダンと 9 人のリーダーシップチームは、会社の 5 年間の遺産と従業員が組織について語るべき方法について議論した。ジョーダンはフラットなリーダーシップ構造を強調し、COO および米国運営の社長として彼を置き換える人はいないと確認した。彼は、新しい個人サイズのピザと、ドライバーがピックアップに到着したときにピザのタイミングを調整する AI 技術を指摘し、より多くの革新を推進する計画を立てている。ジョーダンは、革新は内部摩擦の理解から生まれると主張し、彼は会社の隅々について、どんな外部者よりも詳しく知っていると述べた。彼は、今後数ヶ月で彼のリーダーシップスタイルの明確なシグナルを約束し、株主とフランチャイズに対して対処する。従業員は今日彼から聞くことができ、会社が 10 月 13 日に収益を報告するときに、さらなる洞察が期待されている。

Joe Jordan, que passou 15 anos na Domino's em quase todos os papéis principais, assumirá oficialmente o cargo de CEO esta semana. Jordan reconheceu o peso único do assento de CEO, observando que mesmo com ampla exposição, ele reconhece que agora é o "árbitro definitivo" ao qual todos olham. Ele assume o cargo em meio a tempos desafiadores para o setor de pizza, caracterizado por vendas lentas, mas teve tempo para desenvolver sua estratégia durante a transição.

Na semana passada, Jordan e sua equipe de liderança de nove pessoas debateram o legado de cinco anos da empresa e como os funcionários devem falar sobre a organização. Jordan enfatizou uma estrutura de liderança plana, confirmando que ninguém o substituirá como COO e presidente das operações nos EUA. Ele planeja empurrar para mais inovação, apontando para a nova pizza individual e a tecnologia de IA que as pizzas serão cronometradas quando os motoristas chegarem para retirada.

Jordan argumentou que a inovação decorre da compreensão da fricção interna, afirmando que ele conhece os recortes e cantos da empresa melhor que qualquer outsider. Ele promete sinais claros de seu estilo de liderança nos próximos meses, abordando acionistas e franqueados. Os funcionários o ouvirão hoje, com mais insights esperados quando a empresa relatar os resultados no dia 13 de outubro.

Джордан, который провёл 15 лет в Domino's почти во всех ключевых ролях, официально вступает на пост генерального директора на этой неделе. Джордан признал уникальный вес этого кресла, отметив, что даже при широком опыте, он понимает, что теперь он является «конечным арбитром», к которому все обращаются. Он берёт на себя обязанности в сложное время для пиццерной отрасли, отличающееся медленными продажами, но у него было время разработать свою стратегию во время переходного периода. На прошлой неделе Джордан и его девятый руководящий коллектив обсуждали пятилетнее наследие компании и то, как сотрудники должны говорить об организации. Джордан подчеркнул плоскую структуру руководства, подтвердив, что никто не заменит его на месте генерального директора по эксплуатации и президента операций в США. Он планирует способствовать большей инновации, указывая на новую индивидуальную пиццу и технологию ИИ, с помощью которой пиццы будут точно измеряться, когда водители приедут забирать их. Джордан выступил с аргументом, что инновации возникают из понимания внутреннего трения, заявив, что он знает все уголки и зазы компании лучше, чем любой посторонний. Он обещает чёткие сигналы своего стиля руководства в ближайшие месяцы, обращаясь к акционерам и франшизам. Сотрудники услышат его сегодня, с дополнительными инсайтами, ожидаемыми, когда компания опубликует отчёт о доходах 13 октября.

乔丹在 Domino's 工作了 15 年，担任过几乎所有主要职位，将于本周正式进入 CEO 职位。乔丹承认 CEO 这个位置的特殊责任之重，指出即使有过广泛的接触，但他现在意识到自己是每个人都会寻找的“最终仲裁者”。他接管的同时正值披萨行业面临挑战时期，销售疲软，但他在过渡期间有时间制定自己的战略。上周，乔丹和他的 9 人领导团队讨论了公司的五年历史遗产以及员工应该如何谈论这家组织。乔丹强调了扁平化的领导结构，确认没有人会取代他担任 COO 和美国运营总裁。他计划推动更多的创新，指向新推出的个人尺寸披萨和 AI 技术，当司机来取货时，披萨的计时将会更加精准。乔丹认为创新源于对内部摩擦的理解，他指出他比任何外部人士都更了解公司的每一个角落。他承诺在未来几个月里展示他的领导风格的明确信号，回应股东和加盟商。员工将于今天听到他的讲话，更多见解预计在 10 月 13 日公司发布财报时公布。