A Lyft pagará US$ 272,5 milhões para resolver um processo de maio de 2020 que alegava que tanto a Lyft quanto a Uber classificavam incorretamente funcionários como contratados, anunciou o procurador-geral da Califórnia, Rob Bonta, na quinta-feira. O processo foi movido após a aprovação do Assembly Bill 5, que classificava trabalhadores de aplicativos como funcionários, mas antes da reclassificação introduzida pela Prop 22. Se o acordo for aprovado pelo tribunal, a Lyft pagará US$ 272,5 milhões em multas, com pelo menos US$ 237.075.000 reservados para pagar aos trabalhadores por salário mínimo e benefícios.
A elegibilidade e a compensação dos motoristas serão baseadas em horas e milhas dirigidas entre 5 de abril de 2016 e 15 de dezembro de 2020. A aprovação do Assembly Bill 5 em 2019 codificou o "teste ABC" na lei, critérios que as empresas devem usar para provar que os trabalhadores são contratados independentes. A linguagem original permitia que motoristas da Lyft e da Uber fossem classificados como funcionários.
Ambas as empresas apoiaram a Prop 22 em novembro de 2020, que reclassificou trabalhadores de aplicativos como contratados, garantindo certos benefícios. Os trabalhadores contestaram a legalidade da Prop 22, mas a Suprema Corte da Califórnia a manteve em 2024. Enquanto o acordo da Lyft resolve as reivindicações do estado, a parte da Uber no processo permanece sem solução.
Fonte: Engadget · Resumido por HeadlinesBriefing