Lyftは、2020年5月の訴訟を解決するために2億7250万ドルを支払う。この訴訟は、LyftとUberの両方が従業員を請負業者として誤って分類したと主張していたもので、カリフォルニア州司法長官Rob Bontaが木曜日に発表した。この訴訟は、ギグワーカーを従業員として分類するAssembly Bill 5の成立後に提起されたが、Prop 22によって導入された再分類の前であった。和解が裁判所によって承認されれば、Lyftは2億7250万ドルの罰金を支払い、そのうち少なくとも2億3707万5000ドルが最低賃金と福利厚生の労働者への返済に充てられる。ドライバーの資格と報酬は、2016年4月5日から2020年12月15日までの運転時間と走行距離に基づく。2019年のAssembly Bill 5の成立により、「ABCテスト」が法律に成文化され、企業が労働者が独立請負業者であることを証明するために使用しなければならない基準となった。当初の文言では、LyftとUberのドライバーを従業員として分類することが認められていた。両社は2020年11月にProp 22を支持し、ギグワーカーを請負業者として再分類しつつ、一定の福利厚生を保証した。労働者はProp 22の合法性に異議を唱えたが、カリフォルニア州最高裁判所は2024年にこれを支持した。Lyftの和解は州の請求を解決するが、訴訟におけるUberの部分は未解決のままである。
出典: Engadget · 要約：HeadlinesBriefing