Lyft pagará $272.5 millones para resolver una demanda de mayo de 2020 que alegaba que tanto Lyft como Uber clasificaban erróneamente a empleados como contratistas, anunció el jueves el Fiscal General de California, Rob Bonta. La demanda se presentó después de la aprobación de la Ley de Asamblea 5, que clasificaba a los trabajadores de plataformas como empleados, pero antes de la reclasificación introducida por la Prop 22. Si el acuerdo es aprobado por el tribunal, Lyft pagará $272.5 millones en sanciones, con al menos $237,075,000 reservados para pagar a los trabajadores por salario mínimo y beneficios.
La elegibilidad y compensación de los conductores se basará en horas y millas conducidas entre el 5 de abril de 2016 y el 15 de diciembre de 2020. La aprobación de la Ley de Asamblea 5 en 2019 codificó la "prueba ABC" en la ley, criterios que las empresas deben usar para demostrar que los trabajadores son contratistas independientes. El lenguaje original permitía que los conductores de Lyft y Uber fueran clasificados como empleados.
Ambas empresas respaldaron la Prop 22 en noviembre de 2020, que reclasificó a los trabajadores de plataformas como contratistas mientras garantizaba ciertos beneficios. Los trabajadores han desafiado la legalidad de la Prop 22, pero la Corte Suprema de California la mantuvo en 2024. Mientras que el acuerdo de Lyft resuelve las reclamaciones del estado, la parte de Uber en la demanda sigue sin resolverse.
Fuente: Engadget · Resumido por HeadlinesBriefing