ستدفع Lyft 272.5 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية من مايو 2020 زعمت أن كلاً من Lyft وUber يصنفان الموظفين كمقاولين بشكل خاطئ، كما أعلن المدعي العام لولاية كاليفورنيا Rob Bonta يوم الخميس. رُفعت الدعوى بعد إقرار قانون الجمعية 5، الذي صنف عمال الوظائف المؤقتة كموظفين، ولكن قبل إعادة التصنيف التي أدخلتها Prop 22. إذا وافقت المحكمة على التسوية، ستدفع Lyft 272.5 مليون دولار كغرامات، مع تخصيص ما لا يقل عن 237,075,000 دولار لسداد أجور العمال عن الحد الأدنى للأجور والمزايا. ستستند أهلية السائقين وتعويضاتهم إلى ساعات وأميال القيادة بين 5 أبريل 2016 و15 ديسمبر 2020. أدى إقرار قانون الجمعية 5 في عام 2019 إلى تدوين "اختبار ABC" في القانون، وهي معايير يجب على الشركات استخدامها لإثبات أن العمال مقاولون مستقلون. سمحت الصياغة الأصلية بتصنيف سائقي Lyft وUber كموظفين. دعمت الشركتان Prop 22 في نوفمبر 2020، الذي أعاد تصنيف عمال الوظائف المؤقتة كمقاولين مع ضمان بعض المزايا. تحدى العمال قانونية Prop 22، لكن المحكمة العليا في كاليفورنيا أيدته في عام 2024. بينما تحل تسوية Lyft مطالبات الولاية، لا يزال جزء Uber من الدعوى دون حل.
المصدر: Engadget · لخّصه HeadlinesBriefing