2025年5月、Anthropic の最高経営責任者 Dario Amodei は、AI が 5 年以内にエントリーレベルのホワイトカラー職の半分を排除する可能性があると警告しました。しかし、失業率は 8 月時点で 4.1 パーセント に低下しており、AI の労働市場への真の影響について疑問が投げかけられています。新たな研究により、この技術がより微妙な形で仕事を再構築していることが明らかになりました。

Princeton の Sania Edlich と Apollo Global Management のチーフエコノミスト Torsten Slok の研究は、321 の職業を分析し、AI 曝露役割の労働者がより遅い賃金成長を経験した一方で、正味雇用は安定したままであることを発見しました。企業は、人員削減ではなく賃金抑制によって生産性向上の恩恵を得ています。

研究によると、2023 年以降、AI 曝露職業の実質賃金成長は 6.7 パーセント 低下し、サービス業従事者が 24 パーセントの低下で最も大きな打撃を受けました。一方、企業利益は上昇しています。Sogolytics のような企業は、Virginia に拠点を置くソフトウェア企業で、Coca-Cola と United Airlines にサービスを提供していますが、比例した採用なしで成長しており、AI が一部の役割のベースラインタスクの半分以上を処理しています。

労働者は現在、より高い期待に直面しており、AI が定型機能を置き換えています。特にナレッジワークに従事する若手の大学卒業生にとって、仕事を見つけることがより複雑になっています。