في مايو 2025، حذر Dario Amodei، الرئيس التنفيذي لـ Anthropic، من أن الذكاء الاصطناعي قد يلغي نصف وظائف ذوي الياقات البيضاء للمبتدئين خلال خمس سنوات. ومع ذلك، انخفضت البطالة إلى 4.1 في المئة اعتبارًا من أغسطس، مما يثير تساؤلات حول تأثير الذكاء الاصطناعي الحقيقي على سوق العمل. يكشف بحث جديد أن التكنولوجيا تعيد تشكيل العمل بطرق أكثر دقة.

بحث Sania Edlich من Princeton و Torsten Slok، كبير الاقتصاديين في Apollo Global Management، حلل 321 مهنة ووجد أن العمال في الأدوار المعرضة للذكاء الاصطناعي شهدوا نموًا أبطأ في الأجور، بينما ظل صافي التوظيف مستقرًا. الشركات تحقق مكاسب الإنتاجية عن طريق كبح الأجور بدلاً من خفض عدد الموظفين.

أظهرت الدراسة انخفاضًا بنسبة 6.7 في المئة في نمو الأجور الحقيقي في المهن المعرضة للذكاء الاصطناعي منذ عام 2023، مع تأثر عمال الخدمات بشكل أكبر بانخفاض 24 في المئة. في غضون ذلك، ارتفعت أرباح الشركات. شركات مثل Sogolytics، شركة برمجيات مقرها Virginia تخدم Coca-Cola و United Airlines، نمت دون توظيف متناسب، مع معالجة الذكاء الاصطناعي لأكثر من نصف المهام الأساسية لبعض الأدوار.

يواجه العمال الآن توقعات أعلى، مع استبدال الذكاء الاصطناعي للوظائف الروتينية. أصبح العثور على وظائف أكثر تعقيدًا، لا سيما لخريجي الجامعات في بداية حياتهم المهنية في عمل المعرفة.