২০২৫ সালের মে মাসে, Anthropic-এর মুখ্য নির্বাহী Dario Amodei সতর্ক করেছেন যে এআই পাঁচ বছরের মধ্যে আধা এন্ট্রি-লেভেল হোয়াইট-কলার চাকরি দূর করতে পারে। তবুও অগস্ট পর্যন্ত বেকারত্ব হার ৪.১ শতাংশ-এ নামিয়ে আসেছে, যা শ্রম বাজারে এআই-এর আসল প্রভাব সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করছে। নতুন গবেষণা প্রকাশ করেছে যে প্রযুক্তিটি আরও সূক্ষ্ম উপায়ে কাজকে পুনর্গঠন করছে।

Princeton-এর Sania Edlich এবং Apollo Global Management-এর মুখ্য অর্থনীতিবিদ Torsten Slok-এর গবেষণা ৩২১টি পেশা বিশ্লেষণ করে এবং পেয়েছে যে এআই-এক্সপোজড ভূমিকায় কর্মীরা ধীর বেতন বৃদ্ধির অভিজ্ঞতা পেয়েছে, যখন শুদ্ধ নিয়োগ স্থিতিশীল রইল। কোম্পানিগুলো ছাঁটনির বদলে বেতন দমিয়ে উত্পাদনশীলতার লাভ নিচ্ছে।

গবেষণাটি দেখায় ২০২৩ থেকে এআই-এক্সপোজড পেশায় বাস্তব বেতন বৃদ্ধিতে ৬.৭ শতাংশ হ্রাস হয়েছে, সেবা কর্মীরা ২৪ শতাংশ হ্রাসের সাথে সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত। এই সময় কর্পোরেট লাভ বেড়েছে। Sogolytics এর মতো কোম্পানিগুলো — Virginia-এ অবস্থিত একটি সফটওয়্যার ফার্ম যা Coca-Cola এবং United Airlines-কে সেবা দেয় — আনুপাতিক নিয়োগ ছাড়াই বেড়েছে, কিছু ভূমিকার জন্য এআই বেসলাইন কাজের অর্ধেকেরও বেশি হ্যান্ডল করছে।

কর্মীরা এখন উচ্চতর প্রত্যাশার সম্মুখীন, এআই রুটিন ফাংশনগুলো প্রতিস্থাপন করছে। চাকরি খুঁজে পাওয়া আরও জটিল হয়ে গেছে, বিশেষ করে জ্ঞান-কর্মে আড়ম্ভিক-ক্যারিয়ার কলেজ স্নাতকদের জন্য।