मई 2025 में, Anthropic के मुख्य कार्यकारी Dario Amodei ने चेतावनी दी कि एआई पांच वर्षों में आधे प्रवेश-स्तर के व्हाइट-कॉलर नौकरियों को समाप्त कर सकता है। फिर भी अगस्त तक बेरोजगारी 4.1 प्रतिशत तक गिर गई है, जिससे एआई के वास्तविक श्रम बाजार प्रभाव पर सवाल उठते हैं। नया शोध बताता है कि प्रौद्योगिकी अधिक सूक्ष्म तरीकों से काम को नया आकार दे रही है।

Princeton की Sania Edlich और Apollo Global Management के मुख्य अर्थशास्त्री Torsten Slok के शोध ने 321 व्यवसायों का विश्लेषण किया और पाया कि एआई-एक्सपोज्ड भूमिकाओं में श्रमिकों ने धीमी वेतन वृद्धि का अनुभव किया, जबकि शुद्ध रोजगार स्थिर रहा। कंपनियां छंटनी के बजाय वेतन दबाकर उत्पादकता लाभ प्राप्त कर रही हैं।

अध्ययन ने 2023 से एआई-एक्सपोज्ड व्यवसायों में वास्तविक वेतन वृद्धि में 6.7 प्रतिशत की गिरावट दिखाई, सेवा कर्मचारी सबसे अधिक प्रभावित हुए 24 प्रतिशत की गिरावट के साथ। इस बीच, कॉर्पोरेट मुनाफा बढ़ा है। Sogolytics जैसी कंपनियां — Virginia स्थित एक सॉफ्टवेयर फर्म जो Coca-Cola और United Airlines को सेवा देती है — आनुपातिक भर्ती के बिना बढ़ी हैं, एआई कुछ भूमिकाओं के लिए आधे से अधिक बेसलाइन कार्यों को संभाल रहा है।

कर्मचारी अब उच्च अपेक्षाओं का सामना करते हैं, एआई नियमित कार्यों को प्रतिस्थापित कर रहा है। नौकरी ढूंढना अधिक जटिल हो गया है, विशेष रूप से ज्ञान कार्य में प्रारंभिक-कैरियर कॉलेज स्नातकों के लिए।