Apple a présenté hier ce qu'il a qualifié de « preuves choquantes » basées sur l'analyse d'un MacBook appartenant à Chang Liu, un ancien employé qui a rejoint OpenAI. L'entreprise accuse deux de ses anciens employés d'avoir volé des secrets commerciaux relatifs à la conception matérielle et plus. La société d'IA a riposté avec son propre dépôt juridique, affirmant que toute la situation est « un gâchis de la propre fabrication d'Apple ».

Le procès en cours vise à déterminer si Liu et Tang Tan ont dérobé des informations confidentielles acquises lors de leur emploi chez Apple pour aider OpenAI à développer un dispositif matériel d'IA. En particulier, il est allégué que les deux ingénieurs ont téléchargé des fichiers d'ingénierie confidentiels après avoir quitté le fabricant de l'iPhone. Apple s'est vu accorder l'accès à un MacBook appartenant à Liu afin de réaliser une analyse médico-légale pour déterminer s'il contenait des preuves d'accès illégal à la propriété intellectuelle de l'entreprise.

La société a déposé hier un dossier judiciaire affirmant avoir trouvé quatre éléments de preuve « choquants » étayant ses allégations. Dans son propre dépôt effectué le même jour, rapporte Reuters, OpenAI ne mâche pas ses mots. « Les employés « peuvent quitter une entreprise comme Apple qui a peiné à adopter l'IA et rejoindre une startup passionnante qui construit des produits innovants », a écrit OpenAI. « Apple n'aimera peut-être pas ces choix. Mais elle ne peut pas prétendre que ces choix sont illégaux, et elle ne peut pas utiliser ses propres procédures bâclées pour blâmer les autres pour son propre gâchis. » Plus précisément, il indique que les problèmes ont été causés par trois questions : Apple encourage les employés à utiliser des comptes iCloud personnels pour accéder aux documents Apple, les employés partants ne se voient pas accorder assez de temps pour retourner les appareils de l'entreprise, transférer les fichiers vers l'entreprise et transmettre les responsabilités, et les anciens employés sont contactés par leurs anciens collègues pour obtenir de l'aide après leur départ, ce qui les oblige à accéder aux informations de l'entreprise.