Apple legte gestern vor, was es als "schockierende Beweise" bezeichnete, basierend auf der Analyse eines MacBook, das Chang Liu gehörte, einem ehemaligen Mitarbeiter, der zu OpenAI wechselte. Das Unternehmen wirft zwei seiner ehemaligen Mitarbeiter vor, Geschäftsgeheimnisse im Zusammenhang mit Hardware-Design und mehr gestohlen zu haben. Das KI-Unternehmen konterte mit einer eigenen rechtlichen Einreichung und erklärte, die gesamte Situation sei "ein Chaos von Apples eigener Herstellung".

Der laufende Rechtsstreit soll klären, ob Liu und Tang Tan vertrauliche Informationen, die sie während ihrer Beschäftigung bei Apple erworben hatten, gestohlen haben, um OpenAI bei der Entwicklung eines KI-Hardware-Geräts zu helfen. Insbesondere wird behauptet, dass beide Ingenieure nach ihrem Ausscheiden beim iPhone-Hersteller vertrauliche Engineering-Dateien heruntergeladen haben. Apple erhielt Zugriff auf ein MacBook, das Liu gehörte, um eine forensische Analyse durchzuführen, um festzustellen, ob es Beweise für einen unrechtmäßigen Zugriff auf das geistige Eigentum des Unternehmens enthielt.

Das Unternehmen reichte gestern eine Gerichtseinreichung ein, in der es behauptete, vier "schockierende" Beweisstücke gefunden zu haben, die seine Vorwürfe stützen. In seiner eigenen, am selben Tag eingereichten Einreichung, so berichtet Reuters, hält OpenAI nicht zurück. "Mitarbeiter "können ein Unternehmen wie Apple verlassen, das Schwierigkeiten hatte, KI einzuführen, und zu einem aufregenden Startup wechseln, das innovative Produkte baut", schrieb OpenAI. "Apple mag diese Entscheidungen nicht mögen. Aber es kann nicht behaupten, dass diese Entscheidungen rechtswidrig sind, und es kann seine eigenen schlampigen Verfahren nicht nutzen, um andere für sein eigenes Chaos verantwortlich zu machen." Konkret heißt es, die Probleme seien durch drei Punkte verursacht worden: Apple ermutigt Mitarbeiter, persönliche iCloud-Accounts für den Zugriff auf Apple-Dokumente zu nutzen, ausscheidenden Mitarbeitern werde nicht genug Zeit gegeben, Firmengeräte zurückzugeben, Dateien an das Unternehmen zu übertragen und Verantwortlichkeiten zu übergeben, und ehemalige Mitarbeiter würden von ihren ehemaligen Teammitgliedern nach ihrem Ausscheiden um Unterstützung kontaktiert, was sie verpflichte, auf Unternehmensinformationen zuzugreifen.