La Commission égale des chances d'emploi des États-Unis a constaté des motifs de croire que Cisco soumettait les employés à un environnement de travail hostile fondé sur leur origine nationale, leur religion et leur association avec des personnes musulmanes et du Moyen-Orient. La constatation concerne le harcèlement d'employés pro-palestiniens après les attaques menées par le Hamas contre Israël en 2023. Sophia Filipe fait partie d'une action en justice intentée par des travailleurs accusant Cisco de ne pas protéger les employés contre le harcèlement sur les forums internes où les activistes pro-palestiniens étaient qualifiés d'animaux.

La lettre de la EEOC datée du 9 juin indiquait qu'il y avait un motif raisonnable de croire que Cisco n'avait pas protégé ces employés. La constatation n'est pas une décision contraignante et les deux parties ont indiqué que la EEOC ne porterait pas plainte. Christopher Ho, avocat représentant des employés actuels et anciens de Cisco, a déclaré que la constatation validait que le harcèlement était illégal.

Robyn Blum, porte-parole de Cisco, a déclaré que l'entreprise n'était pas d'accord avec la constatation et avait mené une enquête approfondie sur les préoccupations. L'affaire est notable compte tenu des priorités d'application sous l'administration Trump. Entités clés : Entreprises : Cisco | Personnes : Sophia Filipe, Christopher Ho, Robyn Blum, Chai Feldblum, Reyhan Bilici.