Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission stellte Gründe für die Annahme fest, dass Cisco Beschäftigte aufgrund ihrer nationalen Herkunft, Religion und Verbindung zu muslimischen und nahöstlichen Personen einem feindlichen Arbeitsumfeld ausgesetzt hat. Die Feststellung betrifft Belästigung pro-palästinensischer Beschäftigter nach den von Hamas geführten Angriffen auf Israel im Jahr 2023. Sophia Filipe ist Teil eines Falls, der von Arbeitern eingereicht wurde, die Cisco vorwerfen, Beschäftigte nicht vor Belästigung in internen Nachrichtenforen geschützt zu haben, in denen pro-palästinensische Aktivisten als Tiere bezeichnet wurden.

Das Schreiben der EEOC vom 9. Juni stellte fest, dass ein berechtigter Grund bestand zu der Annahme, dass Cisco diese Beschäftigten nicht geschützt hat. Die Feststellung ist kein bindendes Urteil, und beide Seiten gaben an, dass die EEOC keine Klage einreichen wird.

Christopher Ho, ein Anwalt, der derzeitige und ehemalige Cisco-Mitarbeiter vertritt, sagte, die Feststellung bestätige, dass die Belästigung rechtswidrig war. Robyn Blum, eine Sprecherin von Cisco, erklärte, das Unternehmen sei nicht mit der Feststellung einverstanden und habe die Bedenken gründlich untersucht. Der Fall ist angesichts der Durchsetzungsprioritäten unter der Trump-Regierung bemerkenswert.

Schlüsselentitäten: Unternehmen: Cisco | Personen: Sophia Filipe, Christopher Ho, Robyn Blum, Chai Feldblum, Reyhan Bilici.