Who is Britain’s best CEO? You decide

The FT's new CEO Performance Ranking attempts to bridge the gap between different perspectives on what makes a great chief executive. Combining market performance, corporate execution and leadership metrics across nine measures, it ranks the bosses of Britain's largest listed companies. Under default weightings, Tufan Erginbilgiç, chief executive of Rolls-Royce, comes out on top, though users can adjust weightings to reflect their own views on leadership, shareholder returns, or other factors.

Across the group, chief executives have outperformed the market by about five percentage points a year during their tenures. More recent performance has been diverse, with companies in AI, power infrastructure and commodities generating strong returns, while others have lagged despite solid operations.

The highest-ranked leaders tend to be younger, around 56 years old, with neutral news sentiment. Notably, top scorers had weaker employee satisfaction ratings. Veteran CEOs like Simon Wolfson of Next and Mike Norris of Computacenter have each spent over two decades in charge, with Wolfson generating returns nine percentage points above the market—though constrained by weaker scale and valuation measures.

يحاول ترتيب أداء الرؤساء التنفيذيين الجديد في FT سد الفجوة بين وجهات النظر المختلفة حول ما يجعل رئيساً تنفيذياً رائعاً. بدمج مقاييس الأداء السوقي، التنفيذ المؤسسي ومقاييس القيادة عبر تسعة مقاييس، فإنه يرتب قادة أكبر الشركات المدرجة في بريطانيا. باستخدام الأوزان الافتراضية، يأتي توفان إرغنبيليجي، الرئيس التنفيذي لشركة رولز رويس، في المقدمة، على الرغم من أن المستخدمين يمكنهم تعديل الأوزان لعكس رأيهم الخاص حول القيادة، عائدات المساهمين، أو عوامل أخرى.

على مدار العام، تفوق الرؤساء التنفيذيون السوق بحوالي خمس نقاط مئوية في السنة خلال فتراتهم. كانت النتائج الأخيرة متنوعة، حيث أن الشركات في مجال الذكاء الاصطناعي، بنية التحتية للطاقة والسلع العامة أظهرت عوائد قوية، بينما تأخرت شركات أخرى رغم العمليات الصلبة.

عادةً ما يكون القادة الأعلى تصنيفاً أصغر سناً، حوالي 56 عاماً، مع مشاعرة إخبارية محايدة. من الملاحظ أن الناجحين الأعلى كانت لديهم تقييمات أقل لرضا الموظفين. الرؤساء التنفيذيون الخبراء مثل سيمون وولفسون من Next و مايك نوريس من Computacenter قضيا كل منه أكثر من عقدين في القيادة، حيث حقق وولفسون عوائد بنسبة تسع نقاط مئوية أعلى من السوق، على الرغم من القيود الخفضية في النطاق والقيم.

এফটির নতুন সিইও কর্মক্ষমতা র্যাঙ্কিং বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গির মধ্যকার ফার্ক পূরণ করার চেষ্টা করে যে একজন মহান চিফ এক্সিকিউটিভ কী। বাজার কর্মক্ষমতা, কর্পোরেট কার্যকরী এবং নেতৃত্ব মেট্রিক্স একত্রে নয়টি মাপদণ্ডের মাধ্যমে, এটি ব্রিটেনের সর্বোচ্চ তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির বসদের র্যাঙ্ক করে। ডিফল্ট ওজনের অধীনে, রোলস-রয়েসের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তি টুফান এর্গিনবিলজি, শীর্ষে আসেন, যদিও ব্যবহারকারীরা নেতৃত্ব, শেয়ারহোল্ডার রিটার্ন বা অন্যান্য কারকগুলি সম্পর্কে নিজস্ব মতামত প্রকাশ করতে ওজন সামঞ্জস্য করতে পারেন।

সমগ্রভাবে, চিফ এক্সিকিউটিভদের তাদের কার্যমের জন্য বছরে পাঁচ শতাংশ পয়েন্টের বেশি বাজার কর্মক্ষমতা পূর্বে অর্জন করেছে। ইয়ান পরবর্তীতে কর্মক্ষমতা বৈচিত্র্যময় ছিল, যেখানে এআই, শক্তি অবকাঠামো এবং কমডিটিজ কোম্পানিগুলি শক্তিশালী রিটার্ন উৎপাদন করেছে, যখন অন্যান্য কোম্পানিগুলি শক্তিশালী অপারেশন এর পরিবর্তে পিছড়ে গিয়েছে।

সর্বোচ্চ র্যাঙ্ক করা নেতৃবৃন্দ সাধারণত তরুণ, প্রায় ৫৬ বছর বয়স, সামঞ্জস্যপূর্ণ খবর সংবেদন নিয়ে গঠিত। উল্লেখযোগ্য তথ্য হলো যে শীর্ষ স্কোরারদের কর্মী সন্তুষ্টি রেটিং দুর্বল ছিল। ভeteran সিইওজ যেমন Next-এর সিমন উলফসন এবং Computacenter-এর মাইক নরিস প্রতিটি দুই দশকেরও বেশি সময় কালাপন করেছেন, যাদের মধ্যে উলফসন বাজারের চেয়ে নয় শতাংশ পয়েন্ট বেশি রিটার্ন উৎপাদন করেছেন, যদিও দুর্বল স্কেল এবং মূল্যায়ন মাপদণ্ড দ্বারা সীমাবদ্ধ।

Die neue CEO-Leistungsbewertung des FT versucht, die Lücke zwischen verschiedenen Perspektiven darauf zu überbrücken, was einen herausragenden Geschäftsführer ausmacht. Indem es Marktperformance, Unternehmensausführung und Führungsmetriken über neun Maße kombiniert, ranken die Chefs der größten börsennotierten Unternehmen Großbritanniens. Mit Standardgewichtungen kommt Tufan Erginbilgiç, CEO von Rolls-Royce, an erster Stelle, obwohl Benutzer die Gewichtungen anpassen können, um ihre eigenen Ansichten zu Führung, Aktionärsrenditen oder anderen Faktoren widerzuspiegeln.

Insgesamt haben sich die Geschäftsführer um etwa fünf Prozentpunkte pro Jahr während ihrer Amtszeiten dem Markt übertroffen. Die jüngsten Ergebnisse waren vielfältig, mit Unternehmen in KI, Energieinfrastruktur und Rohstoffen, die starke Renditen erzielt haben, während andere Unternehmen trotz solider Operationen zurückgeblieben sind.

Die am besten platzierten Führungskräfte neigen dazu, jünger zu sein, etwa 56 Jahre alt, mit neutraler Nachrichtenstimmung. Bemerkenswert ist, dass die besten Punktesammler schwächere Bewertungen für die Mitarbeitergenügenheit hatten. Veteranen-CEOs wie Simon Wolfson von Next und Mike Norris von Computacenter verbrachten jeweils mehr als zwei Jahrzehnte im Amt, wobei Wolfson Renditen von neun Prozentpunkten über dem Markt erzielte, obwohl durch schwächere Skalen- und Bewertungsmaße begrenzt.

El nuevo ranking de desempeño de CEOs del FT intenta cerrar la brecha entre las diferentes perspectivas sobre qué hace a un gran director ejecutivo. Combinando el desempeño del mercado, la ejecución corporativa y las métricas de liderazgo a través de nueve medidas, clasifica a los jefes de las empresas cotizadas más grandes de Gran Bretaña. Con los pesos predeterminados, Tufan Erginbilgiç, director ejecutivo de Rolls-Royce, sale en primer lugar, aunque los usuarios pueden ajustar los pesos para reflejar sus propias opiniones sobre liderazgo, retornos para accionistas u otros factores.

En conjunto, los directores ejecutivos han superado al mercado en aproximadamente cinco puntos porcentuales al año durante sus mandatos. El desempeño más reciente ha sido diverso, con empresas en IA, infraestructura energética y materias primas generando fuertes retornos, mientras que otras han quedado atrás a pesar de operaciones sólidas.

Los líderes mejor clasificados tienden a ser más jóvenes, alrededor de 56 años, con un sentimiento de noticias neutral. Cabe señalar que los mejores puntuados tenían calificaciones de satisfacción de empleados más débiles. CEOs veteranos como Simon Wolfson de Next y Mike Norris de Computacenter han pasado cada uno más de dos décadas al mando, con Wolfson generando retornos nueve puntos porcentuales por encima del mercado, aunque limitados por medidas de escala y valoración más débiles.

Le nouveau classement de performance des PDG du FT tente de combler l'écart entre les différentes perspectives sur ce qui fait un bon PDG. En combinant la performance du marché, l'exécution corporative et les métriques de leadership à travers neuf mesures, il classe les patrons des plus grandes entreprises cotées du Royaume-Uni. Avec les pondérations par défaut, Tufan Erginbilgiç, PDG de Rolls-Royce, arrive en premier, bien que les utilisateurs puissent ajuster les pondérations pour refléter leurs propres vues sur le leadership, les rendements des actionnaires ou d'autres facteurs.

Dans l'ensemble, les PDG ont surperformé le marché d'environ cinq points de pourcentage par an pendant leurs mandats. Les performances récentes ont été diverses, avec des entreprises dans l'IA, les infrastructures énergétiques et les matières premières générant des rendements forts, tandis que d'autres entreprises ont sous-perdu malgré des opérations solides.

Les leaders mieux classés ont tendance à être plus jeunes, environ 56 ans, avec un sentiment d'actualité neutre. Il est à noter que les meilleurs scores avaient des évaluations de satisfaction des employés plus faibles. Les PDG vétérans comme Simon Wolfson de Next et Mike Norris de Computacenter ont chacun passé plus de deux décennies à la tête, avec Wolfson générant des rendements neuf points de pourcentage au-dessus du marché, bien que limité par des mesures d'échelle et de valorisation plus faibles.

FT की नई सीईओ प्रदर्शन रैंकिंग विभिन्न परिप्रेक्ष्यों के बीच अंतर को पूरा करने की कोशिश करती है कि एक महान चीफ़ एग्ज़ीक्यूटिव क्या होता है। बाजार प्रदर्शन, कॉर्पोरेट निष्पादन और नेतृत्व मीट्रिक्स के नौ मापदंडों को ध्यान में रखकर, यह ब्रिटेन की सबसे बड़ी सूचीबद्ध कंपनियों के बॉसों को रैंक करता है। डिफ़ॉल्ट वज़न के साथ, रॉल्स-रॉयस के मुख्य कार्यकारी अधिकारी टुफ़न एर्गिनबिल्ज़ी, शीर्ष पर आते हैं, हालाँकि उपयोगकर्ता अपने नेतृत्व, शेयरहोल्डर रिटर्न या अन्य कारकों के बारे में अपने विचारों को दर्शाते हैं।

समूह में, चीफ़ एग्ज़ीक्यूटिव्स ने अपने कार्यकाल के दौरान हर साल लगभग पाँच प्रतिशत बिंदुओं से बेहतर प्रदर्शन किया है। हालिया प्रदर्शन विविध रहा है, जिसमें एआई, ऊर्जा बुनियादी ढाँचे और वस्त्रों की कंपनियों ने मजबूत रिटर्न उत्पन्न किए हैं, जबकि अन्य कंपनियाँ ठीक ऑपरेशन के बावजूद पीछे रही हैं।

सर्वोच्च रैंक वाले नेता आमतौर पर युवा होते हैं, लगभग 56 वर्ष के, समाचार भावना सामान्य होती है। यह भी उल्लेखनीय है कि शीर्ष स्कोररों के कर्मचारी संतुष्टि रैटिंग कमजोर थीं। अग्रणी सीईओ जैसे Next के सिमन वुल्फसन और Computacenter के माइक नॉरिस ने प्रत्येक व्यक्ति के नेतृत्व में दो दशक से अधिक समय बिताया है, जिसमें वुल्फसन ने बाजार से नौ प्रतिशत बिंदु अधिक रिटर्न उत्पन्न किए, हालाँकि यह कमजोर स्केल और मूल्यांकन मापदंडों द्वारा सीमित था।

Peringkat kinerja CEO baru FT berupaya menjembatani perbedaan perspektif tentang apa yang membuat seorang CEO yang hebat. Dengan menggabungkan kinerja pasar, eksekusi perusahaan, dan metrik kepemimpinan melintasi sembilan ukuran, ia mengklasifikasikan bos-bos perusahaan terbesar yang terdaftar di Inggris. Dengan bobot default, Tufan Erginbilgiç, CEO Rolls-Royce, muncul di puncak, meskipun pengguna dapat menyesuaikan bobot untuk mencerminkan pandangan mereka sendiri tentang kepemimpinan, keuntungan pemegang saham, atau faktor lain.

Secara keseluruhan, CEO telah melampaui pasar sekitar lima poin persentase per tahun selama masa jabatan mereka. Kinerja yang lebih baru telah beragam, dengan perusahaan dalam AI, infrastruktur energi, dan komoditas menghasilkan keuntungan yang kuat, sementara perusahaan lain tertinggal meskipun operasi yang solid.

Para pemimpin yang dikelaskan tertinggi cenderung lebih muda, sekitar 56 tahun, dengan sentimen berita netral. Perlu dicatat bahwa skor teratas memiliki penilaian kepuasan karyawan yang lebih lemah. CEO veteran seperti Simon Wolfson dari Next dan Mike Norris dari Computacenter telah masing-masing menghabiskan lebih dari dua dekade di pimpinan, dengan Wolfson menghasilkan keuntungan sembilan poin persentase di atas pasar, meskipun dibatasi oleh ukuran dan ukuran penilaian yang lebih lemah.

FTの新しいCEO業績ランキングは、優れた最高経営責任者を左右するさまざまな視点の間の隔たびを埋めることを目指しています。市場パフォーマンス、企業実行、リーダーシップ指標の9つの測定項目を組み合わせ、英国最大の上場企業の社長をランキングします。デフォルトの重み付けでは、ロールスロイスの最高経営責任者である トゥファン・エルギンビルジッチ がトップに来ますが、ユーザーはリーダーシップ、株主リターン、その他の要因に関する自分自身の見解を反映するために重み付けを調整できます。

全体として、最高経営責任者は任期中に年間約5ポイントの市場パフォーマンスを上回りました。最近の業績は多様であり、AI、電力インフラ、コモディティの企業は強力なリターンを生み出していますが、他の企業は堅実な運営にもかかわらず遅れています。

最も高いランクのリーダーは、通常、約56歳の若い年齢で、ニュース感情が中立です。特に注目すべきは、トップスコア者は従業員満足度の評価が低かったことです。Nextの サイモン・ウルフソン とComputacenterの マイク・ノリス のようなベテランCEOはそれぞれ20年以上の長い期間を管理してきましたが、ウルフソンは市場に対して9ポイント高いリターンを生み出しましたが、弱いスケールと評価指標によって制約されています。

A nova classificação de desempenho de CEOs do FT tenta fechar a lacuna entre as diferentes perspectivas sobre o que torna um grande CEO. Combinando desempenho de mercado, execução corporativa e métricas de liderança através de nove medidas, classifica os chefes das maiores empresas listadas da Grã-Bretanha. Com as ponderações padrão, Tufan Erginbilgiç, CEO da Rolls-Royce, aparece em primeiro lugar, embora os usuários possam ajustar as ponderações para refletir suas próprias visões sobre liderança, retornos para acionistas ou outros fatores.

No geral, os CEOs superaram o mercado em cerca de cinco pontos percentuais por ano durante seus mandatos. O desempenho mais recente tem sido diverso, com empresas em IA, infraestrutura energética e commodities gerando fortes retornos, enquanto outras empresas permaneceram para trás apesar de operações sólidas.

Os líderes melhor classificados tendem a ser mais jovens, com cerca de 56 anos, com sentimento de notícias neutro. Notavelmente, os melhores pontuados tinham avaliações de satisfação dos funcionários mais frágeis. CEOs veteranos como Simon Wolfson da Next e Mike Norris da Computacenter passaram cada um mais de duas décadas no comando, com Wolfson gerando retornos nove pontos percentuais acima do mercado, embora limitado por medidas de escala e avaliação mais frágeis.

Новый рейтинг эффективности CEO в FT пытается сбросить мост между различными точками зрения на то, что делает отличного главного исполнительного директора. Объединяя рыночную эффективность, корпоративное исполнение и метрики лидерства по девяти параметрам, он ранжирует главных исполнительных директоров крупнейших публичных компаний Великобритании. При стандартных весовых коэффициентах Туфан Эргинбилджик, главный исполнительный директор Rolls-Royce, занимает первое место, хотя пользователи могут настраивать весовые коэффициенты, чтобы отразить свои собственные взгляды на лидерство, доходность для акционеров или другие факторы.

В целом, главные исполнительные директоры превзошли рынок примерно на пять процентных пунктов в год во время своих сроков. Более недавние результаты оказались разнообразными, с компаниями в ИИ, энергетической инфраструктуре и товарными позициями, демонстрирующими сильные доходы, тогда как другие компании отстали, несмотря на прочные операции.

Лидеры с наивысшими рейтингами обычно моложе, около 56 лет, с нейтральной новостной конъюнктурой. Отметим, что лучшие баллы имели более слабые оценки удовлетворенности сотрудников. Ветераны вроде Саймона Вулфсона из Next и Майка Норриса из Computacenter провели каждый более двух десятилетий у руля, при этом Вулфсон получил доходность на девять процентных пунктов выше рыночной, хотя ограниченный масштабом и оценочными мерами.

FT的新CEO绩效排名旨在弥补对优秀首席执行官的不同观点的差距。该排名结合了市场表现、公司执行和领导力等九个指标，对英国最大的上市公司的首席执行官进行排名。在默认权重下，罗尔斯罗耶斯的首席执行官蒂凡·埃尔金比利乔排名第一，尽管用户可以调整权重以反映他们自己对领导力、股东回报或其他因素的看法。

在整个群体中，首席执行官们在任期内每年比市场表现好约5个百分点。最近的表现各不相同，人工智能、电力基础设施和大宗商品公司表现强劲，而尽管运营 solid，其他公司仍然落后。

排名最靠前的领导者往往年轻，约56岁，新闻情绪中立值得注意的是，顶尖得分者的员工满意度评分较低。像Next的西蒙·沃尔夫森和Computacenter的迈克·诺里斯这样的资深CEO分别在职超过二十年，其中沃尔夫森的回报率比市场高出9个百分点，尽管受到较弱的规模和估值措施的限制。