資産運用業界では、純粋な学業成績から、好奇心、適応力、高いコミュニケーション能力といった性格的資質へと注目が移りつつあります。ボーナスや豪華なヨットはトップperformerにとって依然として憧れですが、数兆ドル規模のこの業界では、年金運用からデータ分析まで多様な職種があり、高校卒業者や大卒者のいずれにも門戸が開かれています。採用の専門家は、技術知識だけでは不十分であると強調します。雇用主は協働性、回復力、学び続ける意欲を重視しています。
業界イベントや情報収集を目的としたインタビューを通じたネットワーキングは、隠れた機会を見つけるうえで極めて重要です。アジアでは中間層の拡大と退職後の資金ニーズが需要を押し上げており、Amovaのような企業がバランスの取れた候補者を求めています。早期の準備が欠かせません。1年次にインサイトデー、2年次に夏季インターンシップ、最終学年でグラデュエートスキームへの応募と進めることが大切です。Aberdeen Investmentsなどは好奇心と商業的な感覚を重視しており、学生に対してAIを試してみること、そして最終学年の応募よりずっと前から業界への真の関心を示すことを勧めています。
出典: Financial Times Companies · 要約：HeadlinesBriefing