La industria de la gestión de activos está desplazando su atención del mérito académico puro hacia rasgos de personalidad como la curiosidad, la adaptabilidad y una comunicación sólida. Aunque las bonificaciones y los superyates siguen siendo una aspiración para los mejores profesionales, este sector multimillonario ofrece hoy funciones diversas, desde la gestión de pensiones hasta el análisis de datos, accesibles tanto para quienes terminan la escuela como para los graduados. Los expertos en contratación subrayan que el conocimiento técnico por sí solo no basta; los empleadores valoran la colaboración, la resiliencia y la disposición a aprender.
El networking a través de eventos del sector y de entrevistas informativas es fundamental para descubrir oportunidades ocultas. En Asia, una clase media en crecimiento y las necesidades de jubilación están impulsando la demanda, con empresas como Amova buscando candidatos completos. La preparación temprana es vital: comenzar con días de orientación en primer año, prácticas de verano en segundo y solicitudes de programas para graduados en el último año. Aberdeen Investments y otras firmas priorizan la curiosidad y la conciencia comercial, e instan a los estudiantes a experimentar con la IA y demostrar un interés genuino por el sector mucho antes de las solicitudes del último año.
Fuente: Financial Times Companies · Resumido por HeadlinesBriefing