King, el desarrollador detrás de Candy Crush, ha firmado un convenio colectivo (CBA) que cubre a sus empleados suecos, evitando una huelga planificada. La empresa propiedad de Microsoft cerró el acuerdo con Unionen y Ingenieros de Suecia el jueves, solo un día antes de que los trabajadores tuvieran previsto ir a la huelga y dos días después de los últimos despidos de Xbox. El acuerdo entra en vigor el 1 de abril de 2027.

Las conversaciones comenzaron en mayo de 2025, provocadas por la eliminación repentina de un beneficio médico privado en 2024, lo que llevó a los empleados a formar un club sindical. Se emitió un aviso de huelga el 15 de septiembre, seguido de mediación. Antes del acuerdo de esta semana, King se había resistido a un CBA, argumentando que sus beneficios existentes eran superiores y que la reestructuración podría perjudicar a los trabajadores, una postura similar a la de Apple, Amazon y Activision Blizzard.

Los sindicatos dicen que el acuerdo da a los empleados de King más influencia sobre las condiciones de trabajo y aviso previo de cambios, incluidas reorganizaciones. Si bien no evitará despidos, proporciona influencia formal y acerca a King a las normas suecas, donde casi el 90% de los empleados tienen seguridad laboral básica a través de CBA. "Este es un paso importante para King, la industria del juego y el modelo sueco", dijo Camilla Frankelius, jefa de negociaciones de Ingenieros de Suecia.