La administración Trump pagó a los empleados federales 9.500 millones de dólares para no trabajar durante 2025 como parte de su iniciativa del Departamento de Eficiencia Gubernamental para reducir la fuerza laboral federal, según un informe de la Oficina de Responsabilidad Gubernamental. Los costos de licencias administrativas pagadas aumentaron un 435 por ciento durante el primer año del segundo mandato del presidente Trump, lo que representa un aumento seis veces mayor desde 2023. El programa fomentó renuncias diferidas, con 139.963 empleados federales que aceptaron ofertas para irse voluntariamente. El mayor número de salidas ocurrió en los Departamentos de Agricultura, Defensa y Tesoro. Aproximadamente 6.700 millones del total estaban vinculados directamente al programa de renuncias diferidas. La fuerza laboral civil federal se ha reducido en aproximadamente un 12 por ciento desde que el Sr. Trump regresó al cargo. Funcionarios de la administración afirmaron más de 200.000 millones en ahorros, aunque expertos externos no han verificado estas cifras de forma independiente. Críticos, incluida la senadora Patty Murray, argumentaron que el esfuerzo perdió generaciones de experiencia mientras costaba miles de millones. El gobierno federal ha pasado a reponer más de 20.000 puestos dejados vacantes por las salidas.

El Secretario del Tesoro Scott Bessent dijo al Congreso que se avecinan recortes de gasto adicionales. A pesar de las reducciones, el déficit federal ha crecido desde que el Sr. Trump reanudó el cargo, en parte debido al gasto de guerra en Irán y los recortes de impuestos republicanos promulgados en 2025.

La Oficina de Gestión de Personal no respondió a las solicitudes de comentarios sobre los ahorros a largo plazo del programa.