أعلنت شركة أبل عن توسيع صندوق تطوير موظفي الموردين، وهو برنامج تعليمي بقيمة 50 مليون دولار للعمال في سلسلة التوريد الخاصة بها، وذلك من خلال مركز أبل الجديد للتعليم في فيتنام. وتزداد أهمية فيتنام كمركز للتصنيع مع تنويع أبل لإنتاجها بعيداً عن الصين، ويعمل المركز بالشراكة مع جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا (HUST). أطلقت أبل صندوق تطوير موظفي الموردين لأول مرة في عام 2022 استجابةً للمخاوف المتعلقة برفاهية العمال في سلسلة توريد الشركة. والتزمت الشركة بـ 50 مليون دولار، وقالت إن الصندوق سيهدف إلى مزيج من تعليم العمال واحترام حقوقهم. وسيعمل الصندوق على توسيع فرص التعلم وتطوير المهارات. كما يشمل الصندوق شراكات جديدة وموسعة مع مدافعين رائدين عن الحقوق، والجامعات، والمنظمات غير الربحية لدفع عمل أبل المستمر لتمكين موظفي الموردين وتحسين المعرفة باحترام حقوق مكان العمل عبر الصناعات. وركز عمل الصندوق السابق في البلاد على توفير فرص التدريب للأشخاص ذوي الإعاقة، بينما يبدو أن هذا التطور الأخير يعكس نهجاً تم طرحه في الهند في وقت سابق من هذا العام. وسيزود البرامج التقنية الطلاب بالمهارات المطلوبة مثل المعرفة الأساسية بالتصنيع الذكي، وتقنيات الروبوتات والأتمتة. ويوفر المركز أيضاً دورات شاملة للتطوير المهني. وسيحصل الطلاب على برامج المهارات الناعمة للقيادة والتدريب على الخط، مما يمنحهم قدرة أكبر على التقدم في دورهم الحالي أو بدء رحلة مهنية جديدة تماماً. وتقول أبل إن البرنامج قدم حتى الآن 9 ملايين جلسة تدريبية في جميع أنحاء العالم، بينما شارك 108,000 موظف في سلسلة التوريد في برنامج منفصل للبرمجة بلغة سويفت.