谢伊·吉尔杰斯-亚历山大和维克托·文班亚马都是顶级球星，但在传统的蛇形选秀中，他们都属于首轮选秀球员，几乎不可能同时拿到。薪资上限选秀模式改变了这一点。它让经理们能够组建超级巨星阵容，例如将尼古拉·约基奇与斯蒂芬·库里，或卢卡·东契奇与扬尼斯·阿德托昆博组合在一起。
在ESPN的薪资上限选秀中，每位经理初始拥有200美元预算，需要填满13个名额，平均每个名额略高于15美元。经理们可以在明星球员上花费远超15美元，从而在替补和深度阵容上投入较少。经理们不再按固定顺位选秀，而是轮流提名球员进行竞价，计时器归零时出价最高者将该球员纳入自己的阵容。
准备工作至关重要。由于平均薪资取代了平均选秀顺位，成为衡量价值的关键指标，经理们应设定愿意支付的价格区间，并将球员划分到不同的价格梯队。识别在特定数据类别中表现出色的球员也很有帮助，例如以抢断见长的凯森·沃勒斯，或在不影响罚球命中率的前提下贡献盖帽的迈尔斯·特纳。为每个位置列出首选目标，也能带来额外优势。
灵活应变同样重要。每个选秀房间都是一个独立的市场，因此某位球星的成交价比预期低15美元，可能只反映了该房间的氛围，而非整体趋势。提前为不同梯队、数据类别和位置设定目标的经理，在球员被低估时便能迅速出手。
来源: ESPN NBA · 由HeadlinesBriefing整理摘要