Grant Thornton takes on Big Four with £40,000 graduate salaries and ‘golden hello’

Grant Thornton is offering UK graduates a £40,000 starting salary and a £5,000 'golden hello' bonus to compete with the Big Four accounting firms. The move, effective from September 2027, targets the graduate hiring market where junior pay has lagged behind other sectors like law. Abigail Fisher, chief people officer at Grant Thornton, stated the firm aims to be 'number one' rather than 'number two' to the Big Four.

The Big Four typically offer between £30,000 and £36,000 in London. The increased pay is part of a strategy to attract top talent away from established brands. Grant Thornton, majority-owned by Cinven, also hired space at Arsenal's Emirates Stadium for its incoming graduates to project a 'winner mentality'.

The firm's campaign includes slogans like 'Go one better than Four'.

يقدم Grant Thornton لخريجي بريطانيا راتب بدء قدره 40,000 جنيه إسترليني وبونص ' golden hello ' قدره 5,000 جنيه، للمنافسة مع كبرى شركات المحاسبة. هذه الخطوة فعالة من سبتمبر 2027، وتستهدف سوق توظيف الخريجين، حيث ظل رواتب الوظائف entry-level خلف قطاعات أخرى مثل القانون. قالت آبيجيل فيشر، مديرة شؤون الموظفين في Grant Thornton، إن الشركة تهدف إلى أن تكون 'الأولى' وليس 'الثانية' أمام كبرى الشركات. عادةً ما تقدم كبرى الشركات في لندن رواتب تتراوح بين 30,000 و 36,000 جنيه. زيادة الرواتب هي جزء من استراتيجية لجذب المواهب المتميزة بعيدًا عن العلامات التجارية المؤسسة. Grant Thornton، المملوكة بشكل كبير من قبل Cinven، قامت أيضًا باستئجار مساحة في استاد الإمارات'Arsenal' لخريجيها الجدد لإثارة 'عقلية الفائزين'. وتشمل حملة الشركة شعارات مثل 'Go one better than Four'.

Grant Thornton UK graduates er 40,000 starting salary aur 5,000 'golden hello' bonus Big Four companies se compete korar jonno dekhayche. Sekh 2027 er September thek hole, ta ke graduate hiring market er moddhe junior pay other sectors jaise law er theke piche lagche. Grant Thornton chief people officer Abigail Fisher ke kahini firm aim korte pari 'number one' rather than 'number two' theke Big Four.

Big Four typically London thek 30,000 se 36,000 offer kore. Increased pay top talent er strategy established brands theke. Grant Thornton, majority-owned by Cinven, usne bhi incoming graduates er liye Emirates Stadium er space hire kora hai 'winner mentality' project korar jonno.

Firms campaign includes slogans like 'Go one better than Four'.

Grant Thornton bietet UK-Absolventen ein Einstiegsgehalt von £40.000 und ein 'golden hello' Bonus von £5.000, um mit dem Big Four mitzuhalten. Die Maßnahme gilt ab September 2027 und zielt auf den Graduate-Hiring-Markt ab, wo Einstiegsgehälter anderen Sektoren wie dem Rechtswesen hinterherhinken. Abigail Fisher, Chief People Officer bei Grant Thornton, erklärte, das Unternehmen wolle 'number one' statt 'number two' gegenüber dem Big Four sein.

Die Big Four bieten in London typischerweise zwischen £30.000 und £36.000. Die Gehaltserhöhung ist Teil einer Strategie, um Top-Talente von etablierten Marken wegzuziehen. Grant Thornton,mehrheitseigen von Cinven, hat zudem für seine neuen Absolventen Platz im Emirates Stadium von Arsenal angemietet, um eine 'Winner-Mentalität' zu projizieren.

Die Kampagne des Unternehmens umfasst Slogans wie 'Go one better than Four'.

Grant Thornton está ofreciendo a los graduados del Reino Unido un salario inicial de 40.000 libras y un bono de 5.000 libras 'golden hello' para competir con las Grandes Cuatro. La medida, efectiva a partir de septiembre de 2027, atiende al mercado de contratación de graduados donde los salarios junior se han quedado atrás respecto a otros sectores como el derecho. Abigail Fisher, directora de personas de Grant Thornton, afirmó que la firma busca ser 'número uno' en lugar de 'número dos' respecto a las Grandes Cuatro.

Las Grandes Cuatro típicamente ofrecen entre 30.000 y 36.000 libras en Londres. El aumento salarial es parte de una estrategia para atraer talento destacado alejándose de marcas establecidas. Grant Thornton, mayormente propiedad de Cinven, también alquiló espacio en el Emirates Stadium del Arsenal para sus graduados entrantes para proyectar una 'mentalidad de ganador'.

La campaña de la firma incluye lemas como 'Supera a las Cuatro'.

Grant Thornton propose aux diplômés du Royaume-Uni un salaire de départ de 40 000 livres et une prime de 5 000 livres 'golden hello' pour concurrencer le Big Four. Cette mesure, effective à partir de septembre 2027, cible le marché de l'embauche des diplômés où les salaires juniors ont été en deçà d'autres secteurs comme le droit. Abigail Fisher, directrice des ressources humaines de Grant Thornton, a déclaré que la firme vise à être 'numéro un' plutôt que 'numéro deux' face au Big Four.

Les Quatre typiquement offrent entre 30 000 et 36 000 livres à Londres. L'augmentation des salaires fait partie d'une stratégie pour attirer les meilleurs talents loin des marques établies. Grant Thornton, majoritairement détenu par Cinven, a également loué un espace à l'Emirates Stadium d'Arsenal pour ses nouveaux diplômés afin de projeter une 'mentalité de gagnant'.

La campagne de l'entreprise comprend des slogans comme 'Go one better than Four'.

Grant Thornton UK ke graduates ko 40,000 starting salary aur 5,000 'golden hello' bonus de raha hai Big Four accounting firms se compete karne ke liye. Is move ko September 2027 se effective mana raha hai, jisme junior pay other sectors jaise law se piche chhota raha hai. Grant Thornton ki chief people officer Abigail Fisher ne kaha ki firm aim karti hai 'number one' ki बजाय 'number two' ki Big Four ko.

Big Four typically London mein 30,000 se 36,000 offer karte hain. Increased pay top talent ko attract karne ki strategy hai established brands se. Grant Thornton, majority-owned by Cinven, usne bhi incoming graduates ke liye Emirates Stadium mein space hire kiya hai 'winner mentality' project karne ke liye.

Firms campaign includes slogans jaise 'Go one better than Four'.

Grant Thornton menawarkan lulusan UK gaji mulai £40.000 dan bonu 'golden hello' £5.000 untuk bersaing dengan Big Four. Langkah ini efektif September 2027, menargetkan pasar magang lulusan di mana gaji junior lain sektor seperti hukum di belakang. Abigail Fisher, chief people officer di Grant Thornton, menyatakan firma ingin 'number one' bukan 'number two' terhadap Big Four.

Big Four biasanya di London antara £30.000 dan £36.000 menawarkan. Peningkatan gaji adalah strategi untuk menarik talenta teratas dari mereka yang sudah terdaftar. Grant Thornton, mayoritas dimiliki Cinven, juga menyewa ruang di Emirates Stadium Arsenal untuk lulusan baru proyeksi 'mentality pemenang'.

Kampanye firma menyertakan slogan seperti 'Go one better than Four'.

Grant Thorntonは英国の卒業生に40,000ポンドの起業給与と5,000ポンドの'ゴールデンハロー'ボーナスを提供し、ビッグフォアと競争。2027年9月から効力を発し、法学など他セクターに比べて卒業生採用市場で初任給が遅れていたターゲットにしています。Grant Thornton最高人事責任者Abigail Fisherは、同社がビッグフォアではなく'ナンバーワン'になりたいと述べた。ビッグフォアはロンドンで通常30,000から36,000ポンドを提示。給与の引き上げは、確立されたブランドからトップ人材を引き抜くための戦略です。Grant ThorntonはCinvenによって多数所有されており、新入卒業生に'勝者のメンタリティ'を投影するためにアーセナルのエミレーツスタジアムでスペースを借りました。同社のキャンペーンには'Go one better than Four'などのスローガンが含まれています。

Grant Thornton está oferecendo a graduados do Reino Unido um salário inicial de 40.000 libras e um bônus de 5.000 libras 'golden hello' para competir com o Big Four. A medida, eficaz a partir de setembro de 2027, atende ao mercado de contratação de graduados onde a remuneração junior ficou para trás em relação a outros setores como direito. Abigail Fisher, chief people officer da Grant Thornton, afirmou que a firma visa ser 'número um' em vez de 'número dois' em relação ao Big Four.

As Grandes Four normalmente oferecem entre 30.000 e 36.000 libras em Londres. O aumento salarial é parte de uma estratégia para atrair talentos de topo longe de marcas estabelecidas. Grant Thornton,majority-owned por Cinven, também alugou espaço no Emirates Stadium do Arsenal para seus formandos recentes projetar uma 'mentalidade de vencedor'.

A campanha da firma inclui slogans como 'Go one better than Four'.

Grant Thornton предлагает выпускникам Великобритании зарплату £40k и премию £5k 'golden hello', чтобы конкурировать с Big Four. Мера вступает в силу с сентября 2027 года, направленная на рынок найма выпускников, где зарплаты junior отставали от других сектора, таких как право. Abigail Fisher, главный директор по персоналу в Grant Thornton, заявила, что firma стремится быть 'номер один', а не 'номер два' по отношению к Big Four. Big Four обычно предлагают от £30,000 до £36,000 в Лондоне. Увеличение зарплат — это стратегия для привлечения талантов away от устоявшихся брендов.

Grant Thornton, больzości-owned by Cinven, также арендовал пространство на стадионе Emirates Stadium Arsenal для своих новых выпускников для проекции 'победительской менталитет'. Кампания фирмы включает слоганы вроде 'Go one better than Four'.

Grant Thornton正向英国毕业生提供4万英镑的起薪和5000英镑的‘黄金欢迎奖’，以竞争四大会计师事务所。该举措自2027年9月生效，针对初级薪资落后于法律等其他领域的毕业生招聘市场。Grant Thornton首席人事官Abigail Fisher表示，该公司旨在成为‘第一’而非‘第二’的四大。四大在伦敦通常提供3万至3.6万英镑的薪资。薪资提升是为了吸引顶尖人才远离成熟品牌。Grant Thornton多数所有权由Cinven所有，其新进毕业生还在酋长球场租用空间，以投射‘赢家心态’。该公司的活动包括‘比四大更好’等口号。