Buyoutsが2020年に初めてWomen in PEリストを発表した当時、女性はパブリックエクイティのスタッフの20%未満、シニア役職では12%のみでした。進捗は依然として遅く、2025年のコロンビアビジネススクールの研究では、米国の661社あるPEファームのうち5%しか女性がリーダーを務めていないことが判明しました。そのうち約350社はシニアポジションに女性がいません。Fairview Capital Partnersは2025年に女性所有の企業212社を報告し、2024年のピークから11%減少しており、そのうちのbuyoutは総数の13%にとどまっています。

明るいポイントには、Elizabeth WeymouthがGrafine Partnersで6億ドルのデビューファンド、そしてStephanie GevedaがCoalesce Capitalで9億ドルのファンドが含まれます。2020年の受賞者を振り返ると、顕著なキャリア成長、新戦略への拡張、AI応用への注力が見られます。しかし、リーダーたちは次世代のために、アプリを通じてではなく学徒制を通じて関係を育むこと、価値観に合ったキャリアパスを優先すること、そしてリモートでの関係構築の課題を乗り越えることについて、人間中心の助言を強調しています。

Michelle NoonはClearhaven Partnersの創業者兼管理パートナーであり、この軌跡を象徴しています。2019年にソフトウェアに焦点を当てたlower mid-market buyout企業を創業してから、彼女は2つのファンドを通じて約10億ドルを調達し、16社を取得しています。Noonは、AIが2022-2024年の実験段階から2026年の実践的な応用へと移行したことを指摘し、ClearhavenがAI駆動のポートフォリオモニタリングに投資し、ポートフォリオ企業での実装のために社内人材を「川のガイド」として活用していると説明しています。