Iman Abuzeid a quitté la médecine clinique pour s'attaquer à grande échelle aux problèmes de santé, en cofondant Incredible Health, une plateforme de recrutement qui inverse le recrutement traditionnel en faisant en sorte que les employeurs postulent auprès des professionnels de santé. En combinant son expertise avec les compétences techniques du cofondateur Rome Portlock, l'entreprise utilise des agents d'IA pour réduire le temps de recrutement de 30 %.

Après avoir terminé ses études de médecine à London, Abuzeid a décidé de ne pas poursuivre une résidence. Son père a été déçu, mais elle a réalisé qu'elle voulait travailler sur des problèmes touchant plus de personnes qu'elle ne pouvait en traiter individuellement. « Travailler comme médecin, c'est formidable, mais on ne travaille qu'avec un patient à la fois », a-t-elle déclaré. Avec le logiciel, « vous avez des millions d'utilisateurs qui utilisent vos produits ».

Incredible Health, une plateforme basée à San Francisco, a levé environ 97,5 millions de dollars auprès d'investisseurs tels que Andreessen Horowitz, Base10 Partners, Obvious Ventures, Precursor Ventures et NFX. Elle affirme que ses produits sont utilisés par 1,5 million de professionnels de santé — dont 1 infirmier américain sur 2 — et 1 500 employeurs de santé.

Originaire de Sudan, Abuzeid est née et a grandi en Saudi Arabia et a également vécu aux United Arab Emirates. Elle a déménagé à London à 18 ans, où elle a terminé ses études de premier cycle et ses études de médecine. Après avoir obtenu son diplôme de médecine, Abuzeid a émigré à New York à l'âge de 24 ans. Elle a ensuite obtenu un MBA à la Wharton School et a déménagé à San Francisco en 2013.

Entités clés : Entreprises : Incredible Health, Andreessen Horowitz, Base10 Partners, Obvious Ventures, Precursor Ventures, NFX, Booz Allen, McKinsey, Wharton School | Personnes : Iman Abuzeid, Rome Portlock | Lieux : London, San Francisco, Sudan, Saudi Arabia, United Arab Emirates, New York

FAQ : Comment Incredible Health inverse-t-elle le recrutement traditionnel ?

Incredible Health inverse le recrutement traditionnel en faisant en sorte que les employeurs postulent auprès des professionnels de santé, plutôt que les professionnels ne postulent auprès des employeurs. Cette approche, combinée à des agents d'IA, réduit le temps de recrutement de 30 %.

FAQ Q : Comment Incredible Health inverse-t-elle le recrutement traditionnel ?

FAQ A : Incredible Health inverse le recrutement traditionnel en faisant en sorte que les employeurs postulent auprès des professionnels de santé, plutôt que les professionnels ne postulent auprès des employeurs. Cette approche, combinée à des agents d'IA, réduit le temps de recrutement de 30 %.