Geoffrey Jing, 23 ans, a quitté Bain & Company après seulement trois mois pour rejoindre Sieve, une startup IA construisant des ensembles de données pour le développement de modèles. "Je voulais consacrer plus de mon début de carrière à construire plus près en IA", a-t-il déclaré. Ce changement reflète une tendance plus large où les meilleurs recrues en conseil quittent des firmes comme McKinsey, Boston Consulting Group, Bain, Accenture et PwC pour des entreprises IA offrant des augmentations de salaire de 30-90% sur le salaire de base typique de 110 000 à 120 000 dollars pour les consultants juniors, plus des options d'actions dans des ventures rapidement valorisés. Sean Alkis, co-fondateur de la firme de recrutement Encore, a confirmé que les startups sont "definitely going out of their way to hire these types of people".

Les compétences analytiques des consultants et leur tolérance aux heures longues les rendent idéaux pour développer des entreprises IA. Jonathan Shenkman de Owner a déclaré que les consultants sont la 'personne principale' pour le recrutement, tandis que Ken Schumacher de Ropes embauche agressivement depuis McKinsey après le succès de son COO. Les firmes de conseil minimisent l'impact.

McKinsey signale plus d'un million d'applications annuelles avec moins de 1% d'acceptation et pas d"'augmentation significative' des départs précoces. Boston Consulting Group cite des "nombres de candidatures records" et un turnover cohérent avec l'histoire. Bain, Accenture et PwC ont refusé de commenter.

Comme l'a noté Schumacher, "Construire le produit est la partie facile" — le défi est de prouver l'ajustement produit/marché, où les consultants excellent.