जेफ्रे जिंग, 23, ने Bain & Company छोड़कर केवल तीन महीने में Sieve, एक एआई स्टार्टअप में शामिल हो गया, जो मॉडल विकास के लिए डेटा सेट बनाता है। "मैं अपने शुरुआती करियर में एआई में अधिक समय बिताना चाहता था," उन्होंने कहा। यह बदलाव उस व्यापक रुझाव को दर्शाता है जहां शीर्ष परामर्श भर्ती मक्की, बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप, बेर्न, एक्सेंचर और PwC जैसी फर्मों से एआई कंपनियों में जा रहे हैं, जो 30-90% वेतन वृद्धि की पेशकश कर रहे हैं, जो typical जूनियर सलाहकार base pay of 110,000-120,000 डॉलर के ऊपर है, plus stock options in rapidly appreciating ventures. Sean Alkis, एनकोर नामक एक भर्ती फर्म के सह-संस्थापक, ने पुष्टि की कि स्टार्टअप "definitely go out of their way to hire these types of people"। परामर्शदाताओं के विश्लेषणात्मक कौशल और लंबे घंटे सहन करने की क्षमता उन्हें एआई व्यवसायों को स्केल करने के लिए आदर्श बनाती है। Jonathan Shenkman of Owner ने कहा कि परामर्शदाता 'primary persona' हैं for recruitment, जबकि Ken Schumacher of Ropes McKinsey से आक्रामक रूप से भर्ती करते हैं, उनके COO की सफलता के बाद। परामर्श फर्मों ने इस प्रभाव को कम आंका है। मक्की वार्षिक रूप से एक मिलियन से अधिक आवेदनों की रिपोर्ट करती है जिसमें 1% से कम स्वीकृति और 'meaningful increase' in early departures नहीं है। बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप 'record application numbers' का हवाला देता है और इतिहास के साथ संगत attrition। बेर्न, एक्सेंचर और PwC ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। जैसा कि Schumacher ने नोट किया है, "Building the product is the easy part" — चुनौती product-market fit साबित करने में है, जहां परामर्शदाता उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं।