غادر جيفري Jing، 23، شركة Bain & Company بعد ثلاثة أشهر فقط لينضم إلى Sieve، شركة startups للذكاء الاصطناعي التي تبني مجموعات بيانات لتطوير النماذج. "أردت إنفاق المزيد من وقت مبكر من مسيرتي المهنية في بناءclosely في IA"، قال. هذا التحول يعكس اتجاهًا أوسع حيث recrutes النخبة من شركات الاستشارات يغادرون شركات مثل McKinsey, Boston Consulting Group, Bain, Accenture و PwC للانضمام إلى شركات للذكاء الاصطناعي التي تقدم زيادة رواتب بنسبة 30-90% فوق الراتب الأساسي النموذجي للمستشارين junior، والذي يتراوح بين 110,000 إلى 120,000 دولار، بالإضافة إلى خيارات الأسهم في ventures rapidly appreciating. Sean Alkis، شريك تأسيس شركة Encore للتوظيف، أكد أن startups هي "definitely going out of their way to hire these types of people"। مهارات الاستشاريين التحليلية وتحملهم لساعات العمل الطويلة تجعلهم مثاليين لتوسيع شركات IA. Jonathan Shenkman of Owner قال إن المستشارين هم 'primary persona' للتوظيف، بينما Ken Schumacher of Ropes aggressively يشتري من McKinsey بعد نجاح COO. شركات الاستشارات تقلل من هذا التأثير.

McKinsey يبلغ عن أكثر من مليون طلب سنوي مع قبول أقل من 1% و لا 'زيادة ذات معنى' في المغادرة المبكرة. Boston Consulting Group يشير إلى 'رقم قياسي من طلبات الالتحاق' ومعدل تدوير ثابت مع التاريخ. Bain, Accenture و PwC رفضوا التعليق. كما لاحظ Schumacher، "بناء المنتج الجزء السهل" — التحدي هو إثبات ملاءمة المنتج للسوق، حيث يبرع المستشارون.