Geoffrey Jing, 23, dejó Bain & Company después de solo tres meses para unirse a Sieve, una startup de IA que construye conjuntos de datos para el desarrollo de modelos. "Quería dedicar más de mi carrera temprana a construir más de cerca en IA", dijo. Este cambio refleja una tendencia más amplia donde los mejores reclutados de consultoría están abandonando firmas como McKinsey, Boston Consulting Group, Bain, Accenture y PwC para unirse a empresas de IA que ofrecen aumentos salariales del 30-90% sobre la base salarial típica de 110.000 a 120.000 dólares para consultores junior, más opciones de acciones en ventures que se aprecian rápidamente. Sean Alkis, co-fundador de la firma de reclutamiento Encore, confirmó que las startups están "definitivamente saliendo de su camino para contratar a este tipo de personas".

Las habilidades analíticas de los consultores y su tolerancia a largas horas los hacen ideales para escalar empresas de IA. Jonathan Shenkman de Owner dijo que los consultores son la "persona principal" para la reclutamiento, mientras que Ken Schumacher de Ropes contrata agresivamente desde McKinsey después del éxito de su COO. Las firmas de consultoría minimizan el impacto.

McKinsey informa de más de un millón de solicitudes anuales con menos del 1% de aceptación y sin "aumento significativo" en las salidas tempranas. Boston Consulting Group cita "números de solicitud récord" y una rotación consistente con la historia. Bain, Accenture y PwC declinaron hacer comentarios.

Como señaló Schumacher, "Construir el producto es la parte fácil" — el desafío es demostrar el ajuste entre producto y mercado, donde los consultores destacan.