30岁的杰弗里·京离开贝恩公司仅三个月，加入Sieve，一家建设模型开发数据集的AI创业公司。"我想把我早期的职业生涯更多时间投入到AI领域，"他说。这种转变反映了顶级咨询新人离开麦肯锡、波士顿咨询集团、贝恩、安永和普华永道等公司，转而加入提供AI公司30-90%薪资涨幅的更广泛趋势，典型的初级顾问基础年薪为11万美元至12万美元，并附带快速增值的股权。Sean Alkis，招聘公司Encore的联合创始人，证实创业公司"绝对会竭尽全力聘用这类人员"。顾问的分析能力和忍受艰苦工作时间的耐受力使他们成为扩大AI业务的理想人选。Jonathan Shenkman of Owner表示，顾问是"主要人选"，而Ken Schumacher of Ropes积极从麦肯锡招聘，其首席运营官的成功成为此原因。咨询公司淡化了这一影响。麦肯锡报告称每年有百万份申请，接受率低于1%，早期离职人数没有"实质性增加"。波士顿咨询集团引用"创纪录的申请人数"和与历史一致的流失率。贝恩、安永和普华永道拒绝置评。正如Schumacher所指出的"建造产品容易"——挑战在于证明产品市场匹配，而顾问在这方面表现出色。关键实体：公司：贝恩公司、Sieve、麦肯锡、波士顿咨询集团、安永、普华永道、Encore、Owner、Ropes | 人员：杰弗里·京、Sean Alkis、Jonathan Shenkman、Ken Schumacher、Alicia Pittman | 地点：卡尔顿学院