À la suite d'une vague de recrutement l'été dernier, un agent chargé d'évaluer les nouveaux recrutements pour l'Enforcement des Immigrations et des Douanes des États-Unis a émis une mise en garde grave. L'agent a écrit dans un mémoire que l'administration Trump coupait des raccourcis, violait la loi et accélérait les candidats mal qualifiés, "improprement vérifiés" dans les rangs d'ICE, dans un mouvement qui mettait l'agence —et ses opérations d'application de la loi— en péril d'« exposer à des risques graves de sécurité nationale ». Cité une « baisse sans précédent des normes », l'agent de carrière ICE a dit que des « ruptures systémiques » avaient permis aux candidats de recevoir des offres d'emploi avant d'avoir passé les vérifications de base des empreintes digitales, d'identité ou de crédit dans un processus de sélection préliminaire.

Les fonctionnaires nommés politiquement avaient injustement contourné les enquêtes sur le passé et reçu l'admissibilité à la sécurité nationale. L'agent, un chef de unité qui supervisait directement plus de 100 employés qui évaluaient des milliers de candidats ICE, s'est tellement inquiété de ce qu'il voyait qu'il n'a pas signalé ces préoccupations à ses supérieurs, mais dans une plainte officielle de whistleblower au Bureau du Inspecteur Général du Département de la Sécurité Intérieure. Dans la plainte, il a demandé une enquête indépendante et externe sur la question.

Il a ensuite été entendu deux fois par des agents du bureau du inspecteur général, et ses préoccupations sont devenues partie d'une audit en cours des pratiques de sélection.