En el contexto de un aumento en la contratación el verano pasado, un funcionario encargado de evaluar nuevos reclutas para la Enforcación de Inmigración y Aduanas de EE. UU. emitió una advertencia grave. El funcionario escribió en un memorando que la administración Trump estaba recortando esquinas, violando la ley y agilizando candidatos calificados, "impropiamente verificados" en los ranks de ICE, como un movimiento peligroso que expuso a la agencia —y sus operaciones de aplicación de la ley— a "riesgos graves de seguridad nacional." Citando un "bajamiento sin precedentes de estándares", el funcionario de carrera de ICE dijo que "fallos sistémicos" permitieron que los solicitantes recibieran ofertas de empleo antes de haber pasado verificaciones básicas de huellas dactilares, identidad o crédito en un proceso de selección preliminar.

Los funcionarios designados políticamente habían eludido injustamente las investigaciones de antecedentes y recibieron elegibilidad para seguridad nacional. El funcionario, un jefe de unidad que supervisó directamente a más de 100 empleados que evaluaron miles de solicitantes de ICE, se preocupó tanto por lo que vio que no lo comunicó a sus superiores, sino en una queja formal de whistleblower a la Oficina del Inspector General del Departamento de Seguridad Homética. En la queja, solicitó una investigación independiente y externa sobre el asunto.

Posteriormente fue entrevistado dos veces por funcionarios de la oficina del inspector general y sus preocupaciones se han convertido en parte de una auditoría en curso sobre las prácticas de selección.