Les entreprises familiales à travers le Royaume-Uni font face à une pression croissante suite aux réformes de l'impôt sur les successions introduites par la chancelière Rachel Reeves en 2024, qui ont limité les réductions sur les biens immobiliers d'entreprise. Bien qu'un revirement partiel ait porté le seuil de 1 million à 2,5 millions d'euros en avril 2026, de nombreuses familles estiment que la conception reste déficiente et réclament un retrait total avant le budget. Ces entreprises représentent plus de 90% des entreprises privées du Royaume-Uni, emploient près de 60% des travailleurs du secteur privé et contribuent à plus de 400 milliards d'euros d'impôts.
Les critiques avertissent que forcer les entreprises à réserver de l'argent pour les potentielles dettes IHT entrave les investissements et la croissance à long terme, orientant potentiellement le capital patient vers les intérêts du capital privé à court terme. Une enquête de FBUK a révélé que près des deux tiers des membres employant plus de 50 personnes ont signalé des impacts négatifs des réformes, bien qu'une légère hausse de la confiance depuis le premier trimestre. Des exemples incluent Woodmansterne Publications, dont le directeur général Seth Woodmansterne a déclaré qu'il ne pouvait pas réaliser de récents investissements en entrepôt et impression sous les conditions actuelles.
L'article note des parallèles historiques, comme le lancement en bourse de Timpson en 1929 pour payer les droits de succession, et souligne la longue mémoire des entreprises familiales, en citant les leçons des mesures d'atténuation passées comme l'introduction des biens immobiliers par Denis Healey il y a 50 ans.
Source: Financial Times Companies · Résumé par HeadlinesBriefing