Les fonds spéculatifs et les banques critiquent la proposition d'Andy Burnham de mettre fin aux clauses non concurrentes dans les contrats de travail, mettant en garde contre le fait de "jeter le bébé avec l'eau du bain" et de nuire à la compétitivité des entreprises britanniques. Le Premier ministre a déclaré que le gouvernement légiférera pour s'assurer que les clauses non concurrentes n'entraveront plus le recrutement de start-ups prometteuses et d'entreprises en expansion. Le plan de Burnham, qui restreint les clauses empêchant les travailleurs de rejoindre des concurrents après avoir quitté un emploi, a été accueilli par les groupes technologiques mais a suscité une opposition dans la City de Londres.
John Godfrey, directeur général de The City UK, a déclaré que ses membres sont "très déçus" et craignent des dommages au secteur financier et aux services professionnels du Royaume-Uni. De nombreuses firmes de la City, notamment les fonds spéculatifs, les banques d'investissement et les gestionnaires de fortune, dépendent des accords non concurrentiels pour empêcher les traders étoiles, les gestionnaires de fonds et les négociateurs d'être enlevés par des concurrents. Burnham a appelé cette pratique "un frein à l'innovation" et a déclaré que les innovateurs doivent pouvoir se déplacer librement entre les entreprises ou créer les leurs.
Les défenseurs soutiennent que les clauses non concurrentielles protègent la propriété intellectuelle, les relations clients et les investissements en formation. Jiří Král de l'Association for the Management of Alternative Investments a averti que le gouvernement britannique court le risque de affaiblir le soutien au secteur technologique. Jillien Flores de la Managed Funds Association a déclaré que les accords non concurrentiels sont essentiels pour protéger les stratégies d'investissement propriétaires dans la gestion d'actifs alternatifs.
Godfrey a suggéré que les entreprises pourraient répondre en étendant les périodes de préavis à la place, et a souligné que tout changement devrait s'appliquer uniquement aux nouveaux contrats. Une revue lancée l'année dernière sous la direction de Sir Keir Starmer a considéré des options allant d'un interdiction totale à une limite de trois mois. Les fondateurs de technologie au Royaume-Uni ont exhorté les ministres à limiter les clauses non concurrentielles et les périodes de préavis prolongées, soutenant qu'elles entravent la concurrence avec la Silicon Valley.
La Californie interdit les clauses non concurrentielles, et la FTC américaine a soutenu un interdit national en 2024 avant de revenir en arrière après un défi juridique du Texas. Le gouvernement britannique a déclaré qu'il souhaite que le Royaume-Uni soit le meilleur endroit pour que les entreprises commencent, se développent, soient cotées en bourse et restent, et que la suppression des barrières des clauses non concurrentielles soit clé pour attirer les meilleurs talents. Elle a ajouté que soutenir le secteur financier est tout aussi critique, citant des réformes de retraite et des changements des règles d'inscription pour renforcer la compétitivité.
Les responsables visent à publier davantage de détails de réforme bientôt.
Source: Financial Times Companies · Résumé par HeadlinesBriefing