Tim Suitter, Präsident des Local S6 der International Association of Machinists and Aerospace Workers, weiß, dass Veränderungen auf Bath Iron Works in Maine zukommen. Er vertritt über 4.400 Schiffbauer für die US-Marine. Suitter drängte während der jüngsten fünfjährigen Verhandlungen mit dem das Werft betreibenden Rüstungsunternehmen auf aktualisierte Vertragssprache. Die Gewerkschaft muss nun im "konzeptionellen Stadium" jeder vorgeschlagenen Technologie, einschließlich KI und Robotik, informiert werden, statt bei der Implementierung.

"Es war die Gewerkschaft, die versuchte, das Unternehmen in die Hand zu nehmen, transparenter in Sachen KI zu sein," sagte Suitter. Gewerkschaften sehen KI als existenzielle Bedrohung, AFL-CIO-Präsidentin Liz Shuler nennt sie "die größte einzelne Bedrohung für arbeitende Menschen unserer Lebenszeit". Trotz geringer gewerkschaftlicher Organisierung im Privatsektor von 6 Prozent sehen Arbeitsführer KI-Verhandlungen als Hebel, um Grenzen Vertrag für Vertrag zu setzen.

Die Machinists-Gewerkschaft, die 600.000 Arbeitnehmer in Rüstung, Luftfahrt, Eisenbahnen und Aviation vertritt, hat Mustervertragssprache entwickelt, die frühen Dialog fördert. David Sullivan, General Vice President für das östliche Gebiet der Gewerkschaft, drängte die Locals auf proaktive Klauseln. Arbeitsanwalt Joseph Bonomo bei Pitta in New York bemerkte, dass Unternehmen zunehmend KI in Gewinnkonferenzen besprechen, was Dringlichkeit für Arbeitnehmervertretung bei Technologieentscheidungen signalisiert.