现在，更多的员工可以使用预付工资应用来获取快速现金，以支付两次发薪日之间的开支。这些应用可能提供无成本选项，但新分析发现，大多数用户最终支付的费用每年总计可达数百美元。
“在绝大多数情况下，它们并不是免费的，”Candice Wang 说道。她是负责任借贷中心（一个非营利消费者倡导组织）的高级研究员，也是周五发布的一份关于预付工资应用真实成本报告的合著者。预付工资应用，也称为“已赚工资获取”或“按需支付”工具，允许员工提前获取部分收入，以支撑到全额工资到账。2023年的一份政府报告发现，大多数借款人的年收入低于5万美元。
该报告估计，在全国范围内，使用直接面向消费者版本应用的员工，96%的预付款包含费用或“小费”，借款人平均每年花费超过200美元，即每月约17美元。通过直接面向消费者的应用预付款的平均成本约为6.50美元，借113美元为期9天，计算出的年化利率约为232%。
研究人员发现，在所有50个州和哥伦比亚特区，平均预付款利率均为三位数——即使在利率上限较低的州也是如此。“我们希望看到各州执行其利率上限，”Whitney Barkley-Denney 说道，她是负责任借贷中心州政策副总监。
主要实体：公司：Center for Responsible Lending, National Consumer Law Center, Financial Technology Association, House Committee on Financial Services | 人物：Candice Wang, Lauren Saunders, Whitney Barkley-Denney | 地点：New York Times Business
来源: New York Times Business · 由HeadlinesBriefing整理摘要