The insider trading you're allowed to do

Insider trading is illegal because it works too well. But there's a legal version: using internal knowledge to make career moves. When Nokia's engineers knew their phones couldn't compete with the iPhone, some left for Apple and Google.

They "traded" their careers instead of money. Most did nothing, waiting for confirmation that never came. If you're working at a company, you likely know more about its state than outsiders.

Are you using that information? Three situations where people hold an edge but sit on it: things are bad but you don't act due to comfort; a successful initiative is happening but you stay away; or you're job searching based on brand names instead of opportunities. Most don't act because they wait for numbers, official confirmation, or a justified feeling. The numbers arrive late, official statements are often optimistic, and "justified" never comes.

Researchers found Nokia's middle managers feared passing bad news upward, leading to overly optimistic reports at every layer.

التداول الداخلي غير قانوني لأنه يعمل بشكل جيد للغاية. لكن هناك نسخة قانونية: استخدام المعرفة الداخلية لاتخاذ خطوات مهنية. عندما عرف مهندسو نوكيا أن هواتفهم لا تستطيع المنافسة مع الآيفون، غادر بعضهم إلى أبل وجوجل. لقد 'تداولوا' مساراتهم المهنية بدلًا من المال. لم يفعل معظمهم شيئًا، وانتظروا تأكيدًا لم يأتِ أبدًا. إذا كنت تعمل في شركة، فمن المحتمل أنك تعرف أكثر عن حالتها من outsiders. هل أنت تستخدم هذه المعلومات؟ ثلاث حالات حيث يكون لدى الناس ميزة لكنهم لا يتصرفون: الأمور سيئة لكنهم لا يتصرفون بسبب الراحة؛ هناك مبادرة ناجحة لكنهم يبتعدون عنها؛ أو أنت تبحث عن وظيفة بناءً على أسماء العلامات التجارية بدلاً من الفرص. معظم الناس لا يتصرفون لأنهم ينتظرون الأرقام، أو التأكيد الرسمي، أو شعورًا 'مبررًا'. الأرقام تأتي متأخرة، والبيانات الرسمية غالبًا ما تكون متفائلة للغاية، والشعور 'المبرر' لا يأتي أبدًا. وجد الباحثون أن مديري المستوى المتوسط في نوكيا كانوا يخشون نقل الأخبار السلبية للأعلى، مما أدى إلى تقارير متفائلة بشكل مفرط في كل مستوى.

ইনসাইডার ট্রেডিং অবৈধ কারণ এটি খুবই ভাল কাজ করে। কিন্তু একটি কানুনি সংস্করণ আছে: আंतरিক জ্ঞান ব্যবহার করে ক্যারিয়ারে ধাপ বাড়ানো। যখন নোকিয়ার ইঞ্জিনিয়রদের বুঝল যে তাদের ফোন আইফোনের সাথে প্রতিযোগিতা করতে পারবে না, তখন কিছু অ্যাপল এবং গুগলে চলে গেলেন। তারা টাকা বদলে ক্যারিয়ার 'ট্রেড' করলেন। অধিকাংশ কিছুই করেননি, শুধু এমন নিশ্চিতির জন্য অপেক্ষা করলেন যা আসেনি। যদি আপনি কোনো কোম্পানিতে কাজ করেন, তাহলে আপনি বাহ্যিক লোকদের চেয়ে এর অবস্থা সম্পর্কে বেশি জানেন। আপনি কি এই জ্ঞানটি ব্যবহার করছেন? লোকদের প্রাধান্য থাকলেও কাজ না করার তিনটি পরিস্থিতি: Things are bad but you don't act due to comfort; a successful initiative is happening but you stay away; or you're job searching based on brand names instead of opportunities. Majority don't act because they wait for numbers, official confirmation, or a justified feeling. The numbers arrive late, official statements are often optimistic, and "justified" never comes.

Researchers found Nokia's middle managers feared passing bad news upward, leading to overly optimistic reports at every layer.

Insider-Handel ist illegal, weil er zu gut funktioniert. Aber es gibt eine legale Version: Die Nutzung von internem Wissen, um Karriereentscheidungen zu treffen. Als die Ingenieure von Nokia erkannten, dass ihre Handys nicht mit dem iPhone konkurrieren konnten, wechselten einige zu Apple und Google.

Sie „handelten“ mit ihrer Karriere statt mit Geld. Die meisten taten nichts und warteten auf eine Bestätigung, die nie kam. Wenn du in einem Unternehmen arbeitest, kennst du dessen Zustand wahrscheinlich besser als Außenstehende.

Nutzt du dieses Wissen? Drei Situationen, in denen Menschen einen Vorteil haben, aber nicht handeln: Die Lage ist schlecht, aber sie handeln nicht aus Komfort; eine erfolgreiche Initiative läuft, aber sie halten sich heraus; oder du suchst einen Job anhand von Markennamen statt nach echten Möglichkeiten. Die meisten handeln nicht, weil sie auf Zahlen, offizielle Bestätigung oder ein „gerechtfertigtes“ Gefühl warten. Die Zahlen kommen zu spät, offizielle Aussagen sind oft zu optimistisch, und ein „gerechtfertigtes“ Gefühl kommt nie.

Forscher fanden heraus, dass die mittleren Manager bei Nokia Angst hatten, schlechte Nachrichten nach oben zu geben, was zu übermäßig optimistischen Berichten auf jeder Ebene führte.

Las operaciones de insider son ilegales porque funcionan demasiado bien. Pero existe una versión legal: usar el conocimiento interno para tomar decisiones de carrera. Cuando los ingenieros de Nokia supieron que sus teléfonos no podían competir con el iPhone, algunos se fueron a Apple y Google.

Ellos 'negociaron' sus carreras en lugar de dinero. La mayoría no hizo nada, esperando una confirmación que nunca llegó. Si trabajas en una empresa, probablemente sepas más sobre su estado que los externos. ¿Estás usando esa información? Tres situaciones en las que las personas tienen una ventaja pero no actúan: las cosas van mal pero no actúan por comodidad; hay una iniciativa exitosa pero se mantienen al margen; o buscan trabajo basándose en nombres de marca en lugar de oportunidades.

La mayoría no actúa porque espera números, confirmación oficial o una sensación 'justificada'. Los números llegan tarde, los comunicados oficiales suelen ser optimistas y lo 'justificado' nunca llega. Los investigadores descubrieron que los gerentes intermedios de Nokia temían transmitir malas noticias hacia arriba, lo que llevaba a informes excesivamente optimistas en cada nivel.

Le délit d'initié est illégal parce qu'il fonctionne trop bien. Mais il existe une version légale : utiliser des connaissances internes pour prendre des décisions de carrière. Lorsque les ingénieurs de Nokia ont réalisé que leurs téléphones ne pouvaient pas concurrencer l'iPhone, certains sont partis chez Apple et Google.

Ils ont 'échangé' leur carrière au lieu de l'argent. La plupart n'ont rien fait, en attendant une confirmation qui n'est jamais venue. Si vous travaillez dans une entreprise, vous connaissez probablement mieux son état que les outsiders.

Utilisez-vous cette information ? Trois situations où les gens détiennent un avantage mais n'agissent pas : les choses vont mal mais ils restent passifs par confort ; une initiative réussie est en cours mais ils s'en tiennent à l'écart ; ou vous cherchez un emploi basé sur des noms de marque plutôt que sur des opportunités. La plupart n'agissent pas parce qu'ils attendent des chiffres, une confirmation officielle ou un sentiment 'justifié'. Les chiffres arrivent tard, les communiqués officiels sont souvent trop optimistes, et le sentiment 'justifié' ne vient jamais.

Les chercheurs ont découvert que les cadres intermédiaires de Nokia craignaient de remonter les mauvaises nouvelles, ce qui entraînait des rapports excessivement optimistes à chaque niveau.

इनसाइडर ट्रेडिंग अवैध है क्योंकि यह बहुत प्रभावी है। लेकिन एक कानूनी संस्करण है: अपने करियर में कदम बढ़ाने के लिए आंतरिक ज्ञान का उपयोग करना। जब नोकिया के इंजीनियरों को पता चला कि उनके फोन आईफोन के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते, तो कुछ ने एप्पल और गूगल में जाना पसंद किया। उन्होंने अपने करियर को 'trade' किया, पैसे के बजाय। अधिकांश ने कुछ नहीं किया, बस उस पुष्टि का इंतजार करते रहे जो कभी नहीं आई। यदि आप किसी कंपनी में काम करते हैं, तो आप बाहरी लोगों की तुलना में इसके बारे में अधिक जानते हैं। क्या आप इस जानकारी का उपयोग कर रहे हैं? तीन स्थितियां जहां लोग फायदा रखते हैं लेकिन कार्रवाई नहीं करते: चीजें खराब हैं लेकिन आराम के कारण कार्रवाई नहीं करते; कोई सफल पहल चल रही है लेकिन आप उससे दूर रहते हैं; या आप ब्रांड नामों के आधार पर नौकरी खोज रहे हैं, अवसरों के बजाय। अधिकांश लोग इसलिए कार्रवाई नहीं करते क्योंकि वे संख्याओं, आधिकारिक पुष्टि या 'उचित' महसूस करने का इंतजार करते हैं। संख्याएं देर से आती हैं, आधिकारिक बयान अक्सर आशावादी होते हैं, और 'उचित' कभी नहीं आता। शोधकर्ताओं ने पाया कि नोकिया के मध्य प्रबंधक बुरी खबर ऊपर ले जाने से डरते थे, जिससे हर स्तर पर अत्यधिक आशावादी रिपोर्ट्स आती थीं।

Trading insider ilegal karena ia terlalu efektif. Tapi ada versi legalnya: menggunakan pengetahuan internal untuk membuat keputusan karier. Ketika insinyur Nokia tahu bahwa ponsel mereka tidak bisa bersaing dengan iPhone, beberapa pindah ke Apple dan Google.

Mereka "meng-trade" karier mereka alih-alih uang. Kebanyakan tidak melakukan apa-apa, hanya menunggu konfirmasi yang tidak pernah datang. Jika Anda bekerja di sebuah perusahaan, Anda mungkin lebih mengetahui kondisinya daripada orang luar.

Apakah Anda menggunakan informasi itu? Tiga situasi di mana orang memiliki keunggulan tetapi tidak bertindak: situasi buruk tetapi mereka tidak bertindak karena kenyamanan; ada inisiatif yang sukses tetapi mereka menjauh darinya; atau Anda mencari pekerjaan berdasarkan nama merek bukan peluang. Kebanyakan tidak bertindak karena mereka menunggu angka, konfirmasi resmi, atau perasaan yang "dianggap masuk akal". Angka datang terlambat, pernyataan resmi sering terlalu optimistis, dan perasaan "dianggap masuk akal" tidak pernah datang.

Peneliti menemukan bahwa manajer tingkat menengah Nokia takut menyampaikan berita burik ke atas, sehingga laporan di setiap tingkat menjadi terlalu optimis.

インサイダー取引は違法です。なぜなら、それはあまりにも効果的だからです。しかし、合法的なバージョンがあります：社内の知識を使ってキャリアの動きを決めること。ノキアのエンジニアたちが自分の携帯電話がiPhoneに競争できないことを知ったとき、一部はアップルとグーグルに転職しました。彼らはお金ではなく、キャリアを「取引」しました。ほとんどの人は何もしませんでした。ただ、来るはずもない確認を待っていました。あなたが会社で働いているなら、外部の人よりもその会社の状況をよく知っているはずです。あなたはその情報を活用していますか？人々が優位性を持っているにもかかわらず行動しない三つの状況：状況が悪いが快適さのために行動しない；成功しているイニシアティブがあるが関わらない；またはブランド名に基づいて転職活動をしているが、実際の機会を見ていない。多くの人は行動しない。なぜなら、数字や公式な発表、あるいは「正当化された」感覚を待っているからです。しかし、数字は遅れて来るし、公式発表はしばしば楽観的すぎ、「正当化された」感覚は決してやって来ません。研究者たちは、ノキアの中間管理職が悪いニュースを上に上げることを恐れていたため、各層で過度に楽観的な報告がなされていることを発見しました。

A negociação de insider é ilegal porque funciona demasiado bem. Mas existe uma versão legal: usar o conhecimento interno para tomar decisões de carreira. Quando os engenheiros da Nokia souberam que seus telefones não podiam competir com o iPhone, alguns foram para a Apple e o Google.

Eles 'negociaram' suas carreiras em vez de dinheiro. A maioria não fez nada, esperando uma confirmação que nunca veio. Se você trabalha em uma empresa, provavelmente sabe mais sobre seu estado do que os externos.

Você está usando essa informação? Três situações em que as pessoas têm uma vantagem mas não agem: as coisas estão ruins mas elas não agem por conforto; há uma iniciativa bem-sucedida mas elas se afastam; ou você está procurando emprego baseado em nomes de marca em vez de oportunidades. A maioria não age porque espera por números, confirmação oficial ou um sentimento 'justificado'. Os números chegam tarde, as declarações oficiais costumam ser otimistas, e o sentimento 'justificado' nunca chega.

Pesquisadores descobriram que os gerentes de nível médio da Nokia temiam passar más notícias para cima, levando a relatórios excessivamente otimistas em cada nível.

Инсайдер-трейдинг незаконен, потому что он работает слишком хорошо. Но существует легальная версия: использование внутренней информации для принятия карьерных решений. Когда инженеры Nokia поняли, что их телефоны не могут конкурировать с iPhone, некоторые перешли в Apple и Google. Они «торговали» своей карьерой вместо денег. Большинство ничего не делало, просто ожидая подтверждения, которое никогда не приходило. Если вы работаете в компании, вы, вероятно, знаете больше о её состоянии, чем внешние наблюдатели. Вы используете эту информацию? Три ситуации, когда люди имеют преимущество, но не действуют: дела идут плохо, но они не действуют из-за комфорта; идет успешная инициатива, но они держатся в стороне; или вы ищете работу, основываясь на названиях брендов, а не на возможностях. Большинство не действует, потому что ждут чисел, официального подтверждения или «обоснованного» чувства. Числа приходят поздно, официальные заявления часто бывают чрезмерно оптимистичными, и «обоснованное» чувство никогда не наступает. Исследователи обнаружили, что средние менеджеры Nokia боялись передавать плохие новости наверх, что приводило к излишне оптимистичным отчётам на каждом уровне.

内幕交易是非法的，因为它太有效了。但有一种合法的版本：利用内部知识来进行职业发展。当诺基亚的工程师知道他们的手机无法与iPhone竞争时，一些人离职加入了苹果和谷歌。他们“交易”了自己的职业，而不是金钱。大多数人什么都没做，一直在等从未到来的确认。如果你在一家公司工作，你很可能比外部人士更了解其真实状况。你是在利用这些信息吗？人们持有优势却不行动的三种情况：情况不好但因舒适而不采取行动；有成功的举措但你却置身事外；或者你基于品牌名称而非机会来求职。大多数人不行动，因为他们在等待数字、官方确认或一个“合理”的感觉。数字往往来得太晚，官方声明常常过于乐观，而“合理”永远不会到来。研究人员发现，诺基亚的中层管理者害怕向上传递坏消息，导致每一层的报告都过于乐观。