長期間プライベートを維持するスタートアップは従業員の流動性課題に直面する。ニュービューとキャーターは提携し、従業員と早期投資家が承認された投資家へ株式を売却できるようにするための入札要請を簡素化した。ニュービューのラビ・ビスワナタンはこのプロセスを「勝ち-勝ち-勝ち」と描述し、従業員、企業、投資家の全てにとってプラスになると説明している。最新の研究では、シリーズC以降のスタートアップの入札要請が3年間で3倍に増加すると予測されている。これまではオープンAIやデータブレックスなどのユニコーンのために限定されていたが、最近の例には7年で13億ドルの評価に達したハイトチェックが含まれる。デグアゴン、ウェイヴ、エレベンラボスなどの企業は複数の要請を実行した。成長はあったが、2026年上半期には44件の入札要請のみ実行された。ビスワナタンは、12年から15年間の延長されたプライベートライフサイクルの中で、公開市場への人材流出を防ぎ、従業員の確保と士気向上に優れたツールとなると考える。
出典: TechCrunch Venture · 要約：HeadlinesBriefing