تواجه الشركات الناشئة التي تبقى خاصة لفترة أطول تحديات السيولة للموظفين. تبرعت نيوفيو وكارتا لتبسيط عمليات عرض الشراء، مما يتيح للموظفين والمستثمرين المبكرين بيع الأسهم إلى مستثمرين مصرح لهم. يصف رافي فييزواناث من نيوفيو هذه العملية بأنها "فوز-فوز-فوز" بالنسبة للموظفين والشركات والمستثمرين. تتوقع دراسة حديثة أن عروض الشراء للشركات الناشئة من الدرجة C والمستقبلية ستزداد ثلاثة أضعاف خلال ثلاث سنوات. بينما كانت محجوزة تقريباً لشركات الوحوش البيضاء مثل أوبنأى وديتابراكس، تشمل العملاة الحديثة حيتشتاوت بقيمة 1.3 مليار دولار بعد سنتين. قدمت الشركات مثل ديغاجون وويف وإليفن لابز عدة عروض. على الرغم من النمو، تم تنفيذ 44 عرضاً للشراء فقط في النصف الأول من 2026. يرى فييزواناث أن هذه الأمور أدوات ممتازة للاحتفاظ بالموظفين ودافع روح الثقة لمنع تسرب المواهب إلى الأسواق العامة خلال دوراتها الخاصة الممتدة لمدة 12 إلى 15 سنة.
المصدر: TechCrunch Venture · لخّصه HeadlinesBriefing