প্রাইভেট থামায় রয়ে যাওয়া স্টার্টআপগুলি কর্মচারী লিকুইডিটির সমস্যার সম্মুখীন হয়। নিউভিউ এবং কার্টা একসাথে কর্মচারী ও আগের মতাবেদ্যকে সমর্থিত বিনিয়োগকারীদের কাছে শেয়ার বেচার জন্য একটি সহজ প্রক্রিয়া তৈরি করেছে। নিউভিউয়ের রাি ভিস্ানাথা এটিকে কর্মচারীদের, কোম্পানিগুলি এবং বিনিয়োগকারীদের জন্য একটি "ওয়িন-ওয়িন-ওয়িন" বলে বর্ণনা করেন। একটি সাম্প্রতিক রিসার্চ প্রেডিক্ট করেছে যে সিরিজ C এবং পরের ধাপের স্টার্টআপগুলির জন্য রাহাত অফারগুলি তিন গুণ বাড়বে। প্রাচীন সময়ে এগুলি ওপেনএআই এবং ড্যাটাব্রিক্স যেমন ইউনিকর্নগুলির জন্য সীমিত ছিল, তবে সাম্প্রতিক উদাহরণগুলি হিটচটা প্রজেকশন আছে সাত বছরে 1.3 বিলিয়ন ডলার মূল্য। ডেগাগন, ওয়েভি এবং ইলেভেন ল্যাবস যেমন কোম্পানিগুলি একাধিক অফার প্রয়োগ করেছে। বৃদ্ধির মাঝে মাত্র ২০২৬ এর প্রথম অর্ধেকে ৪৪ রাহাত অফার কার্যকর করা হয়েছে। ভিস্বানাথা এইগুলিকে ১২ থেকে ১৫ বছরের প্রাইভেট লাইফসাইক্লে সার্বজনীন বাজারে প্রতিভা প্রবাহ রোধ করতে একটি চমৎকার রিটেনশন টুল ও মোরাল বুস্টার হিসাবে দেখেন।
উৎস: TechCrunch Venture · সারাংশ: HeadlinesBriefing