Voya FinancialのCEOであるLaura Coxは、サッカー戦略と企業リーダーシップの間で予期しない類似点を指摘しています。彼女は、効果的なチームワークには明確なポジショニングと相手の動きを予測することが必要であり、これはスポーツの戦術的な本質を反映していると強調しています。Coxは、彼女の経営チームと非公式の日曜朝の電話会議を開催することがしばしばあり、これらのセッションを通じて週次の目標を合わせ、オープンなコミュニケーションチャネルを維持していると明かしています。これらの議論は、業務的な詳細ではなく、戦略的な整合性に焦点を当て、信頼と共有された目的感がある文化を育みます。このアプローチは、彼女の信念を反映しており、リーダーシップは交通の指揮ではなく、才能ある個人が繁栄できる環境を創造することにあると考えています。スポーツの比喩をビジネス戦略に統合することで、Coxは自社の労働力のために複雑な企業概念を単純化することを目指しています。彼女の方法は、組織の成功を推進するための定期的なチェックインと統一されたビジョンの重要性を強調しています。この哲学はC-suiteを超えており、すべてのレベルのマネージャーが類似の協働実践を採用するよう促しています。