Voya Financial首席执行官Laura Cox在谈及足球策略与企业领导力时，常常会提出一些出人意料的联系。她强调，有效的团队合作需要清晰的定位，并能够预判对手的行动，这种做法正呼应了该运动的战术本质。Cox透露，她经常会与其执行团队举行非正式的周日早晨电话会议，通过这些会议来确保每周目标的对齐，并维护开放的沟通渠道。这些讨论聚焦于战略层面的一致性，而非运营细节，从而营造出一种信任与共同愿景并存的文化。这种做法体现了她的信念：领导力的作用不在于指挥交通，而在于创造一个让有才能的人才能得以茁壮成长的环境。通过将运动比喻融入商业策略，Cox旨在为其 workforce demystify（ Demystify）复杂的企业概念。她的方法强调了定期检查和统一愿景在推动组织成功方面的重要性。这种哲学超越了最高管理层，鼓励所有层级的经理都采用类似的协作实践。