Netflixは約1,000人の人員を削減します。4年ぶりの大規模な人員削減となり、このストリーミング大手は株価の下落と、プラットフォームでのエンゲージメントを高めるプレッシャーの高まりに直面しています。
この削減は全世界の従業員の約6%に相当し、主にNetflixのプロダクト、テクノロジー、法務、人事部門の社員に影響します。FTが入手した社内メモで、共同CEOのテッド・サランドスとグレッグ・ピーターズは、同社はより「規律」を持つ必要があると社員に伝えました。「私たちの使命である世界を楽しませることは野心的であり、それを実現するには、人材とリソースをどこに優先的に配分するかについて規律を持つ必要があります」と彼らは書いています。
この削減は、Netflixが急速な成長を維持できるのかという疑問が強まるなかで行われました。同社の株価は過去1年で40%以上下落しており、投資家はエンゲージメントの鈍化を懸念しています。Warner Bros Discoveryの買収に失敗したことも、自社の強力なコンテンツが十分ではないのではないかという懸念を呼びました。
サランドスは先月のBloombergの会議で、これらの課題を認めました。「全体として、私が望むほどの速さでは成長できていません。そのペースを速めるために取り組んでいます」と述べています。
Netflixは、加入者がサービスにより長く時間を費やすよう、新しい番組を試みています。その中にはライブスポーツ、動画ポッドキャスト、YouTubeクリエイターが出演する番組などがあります。Netflixの作品は、Nielsenの最も視聴されたストリーミング作品ランキングで上位に入ることが定期的にあるにもかかわらず、投資家は同社の映画・テレビのラインナップに失望しています。2026年には、近年の『ストレンジャー・シングス』『イカゲーム』『ウェンズデー』のように、視聴者の間で大きな話題となるヒット作はまだ出ていません。トップクラスの監督や俳優を惹きつけるために多額の資金を投じてきましたが、直接ストリーミングで配信するアプローチでは、Netflixの映画が新たな加入者を呼び込む文化的なイベントになりにくいことがしばしばありました。
この夏、ハリウッドは興行収入で成功を収めました。『スパイダーマン：ブランド・ニュー・デイ』と『オデッセイ』はいずれも世界で10億ドル以上を稼ぎ、大きなスクリーンの持続的な力と観客の注目を集める能力を改めて示しました。Netflixは配給モデルの転換を始めており、劇場公開が同社のプラットフォームを大作映画の目的地として確立する助けになると見込んでいます。同社は2027年にグレタ・ガーウィグ監督の『ナルニア』を世界中の映画館で公開する計画で、これは映画を自社のストリーミングサービスに直接公開するという長年のモデルからの転換です。
今回の人員削減は、Netflixが四半期決算を発表する1週間前に行われました。サランドスとピーターズは社員に対し、同社は年間の財務予想を達成する軌道に乗っていると伝えました。Netflixが大規模な人員削減を発表したのは2022年が最後で、当時は10年以上で初めて四半期の加入者数が減少したことを受けてのものでした。この衝撃により、同社の事業戦略とハリウッド全体のストリーミングモデルが大きく見直されました。
出典: Financial Times Companies · 要約：HeadlinesBriefing