2026年のAIエコシステムの興味深い課題は、新しい、効果的なパターンが私が採用できるよりも速く現れてしまうことです。いくつかのパターンを見つけ、仕事に戻り、1ヶ月後に気づくことがあります。それは私が4や5つも見逃していたということです。Imprintの今年の採用サイクルは以下のようになりました：1月：毎日すべてのエンジニアをClaude Codeに配置する。3月：わかった、すべての他の人も毎日Claude CodeまたはClaude Coworkに配置しよう。4月：ローカル開発はcheckoutとworktreeモデルでボトルネックしているため、それぞれのリポジトリに対して独立したcheckoutを持つ~10個のローカルワークスペースを作成し、ワークスペースレベルで、リポジトリレベルではなく、操作し、フロントエンド、バックエンド、インフラストラクチャ、データのモノレポを通じてクロスリポジトリのプルリクエストを生成できるようにします。6月：ああ、エージェント駆動開発はJiraよりも高い可視性と少ない許可の複雑さを持つ共通のタスク管理システムの欠如によって大きく制約されています。したがって、会社全体をLinearに移行し、Jiraを完全に停止しましょう。7月：ああ、今私たちはこれらすべてのチケットの可視性を持っています。多くは些細ですが、ローカル開発を通じてそれらを管理することはスケーリングされません。私たちは内部的に呼んでいるオーケストレーションされたハーネスをロールアウトしましょう