अपोलो ग्लोबल मैनेजमेंट इंक के यूरोपीय आर्थिक और नीति रणनीतिकार Huw van Steenis के अनुसार, जर्मनी के ऐतिहासिक पेंशन सुधार से सिस्टम के तीनों स्तंभों में वार्षिक अंतर्वाह 90 बिलियन यूरो (105 बिलियन डॉलर) तक बढ़ सकता है। Van Steenis ने कहा कि सुधार वेतन का 2% दीर्घकालिक बचत में निर्देशित कर सकता है, जिससे वैधानिक स्तंभ के लिए सालाना लगभग 30 बिलियन यूरो उत्पन्न होंगे। एक बार लागू होने पर निजी पेंशन और व्यावसायिक योजनाओं में अतिरिक्त प्रवाह कुल को तीन गुना कर सकता है।

जर्मन सरकार ने बचतकर्ताओं को पूंजी बाजारों में अधिक निवेश करने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु पेंशन प्रणाली के पुनर्गठन को अपनाया। लक्ष्य एक ऐसे प्रणाली का समर्थन करना है जो बूढ़ी होती आबादी से तनावग्रस्त है और जो कम-उपज वाले, अति-सुरक्षित संपत्तियों पर निर्भर रही है। प्रमुख उन्नत अर्थव्यवस्थाओं में जर्मनी का पेंशन सिस्टम सबसे कम वित्त पोषित है, जहां वित्त पोषित संपत्तियां सकल घरेलू उत्पाद का केवल 7% हैं, जबकि स्वीडन में 149% और कनाडा में 185% हैं।

Van Steenis ने कहा कि जनसांख्यिकी और घरेलू पूंजी की आवश्यकता परिवर्तन को प्रेरित कर रही है। उन्होंने उल्लेख किया कि जर्मनी पूंजी का एक आवर्ती संस्थागत प्रवाह बना रहा है जो जर्मन पूंजी बाजारों को गहरा करेगा।