منصب 'مهندس النشر المتقدم' —أي شخص يعمل مع العملاء لتثبيت التكنولوجيا، جمع الملاحظات وحل المشكلات—كان موجودًا لأكثر من عقد. لكنه في الآونة الأخيرة، بينما تحتاج الشركات إلى عدد أقل من الأشخاص لكتابة الشيفرة، وأكثر من الأشخاص للذهاب إلى مكاتب العملاء لمساعدتهم على دمج أدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة، فإن استخدام هذا الوصف لجميع أنواع الأدوار التقنية يتزايد بشكل ملحوظ. وقالت المتحدثة باسم الشركة إن طلبات العمل لمهندسي النشر المتقدم على LinkedIn ارتفعت بمضاعفة اثني عشر في العام الماضي. وقد ظهرت أيضًا عناوين وظيفية جديدة مثل مدير منتج النشر المتقدم، ومستشار النشر المتقدم، ومهندس العمارة النشر المتقدم على المنصة. وعلى موقع Indeed، ارتفعت الإعلانات التي تبحث عن مهندسي النشر المتقدم بنسبة 730 بالمئة خلال العام الماضي. وهذه الفرص تنمو بوتيرة أعلى بكثير من غيرها من الوظائف التقنية، كما قالت Sneha Puri، اقتصادية في Indeed Hiring Lab، على الرغم من أن الأرقام الفعلية لهذه الأنواع من الإعلانات لا تزال منخفضة نسبيًا، في الآلاف. وقد ارتفعت الحاجة إلى هذا النوع من الموظفين الداعمين، قالت إنها ارتفعت جزئيًا لأن 'الشركات تشتري أنظمة ذكاء اصطناعي، لكنها لا تعرف بالضرورة كيف تقوم بتثبيتها بأفضل طريقة'. وفي منظر وظيفي متقلب بسرعة، أصبحت أدوار النشر المتقدم، على الأقل للوقت الحالي، خيارًا نسبيًا آمنًا، كما قال Nick Bloom، اقتصادي في جامعة Stanford. فالذكاء الاصطناعي يصبح جيدًا في العديد من المهام اليومية. لكن موظفي النشر المتقدم مسؤولون عن دالة لا يمكن للذكاء الاصطناعي استبدالها: الدعم العملي للعملاء. ويعكس جاذبيته لهذا المنصب —الذي شعر به لأول مرة من قبل Palantir—واقعًا وحماسًا، كما قال السيد Bloom. ومن المؤكد أن شخصًا يمكنه تدريب العميل على دمج أداة جديدة مفيد جدًا في الوقت الحالي. لكنه لاحظ أيضًا أن أحد العوامل الرئيسية وراء انتشاره هو ببساطة أنه 'يبدو رائعًا'. ويستثار هذا المنصب بقوة عسكرية —وليس قاعات اجتماعات وعروض شرائح. وقال السيد Bloom إن الشركات يجد من السهل توظيف الناس في أدوار تبهر أصدقائهم وآبائهم، و'يبدو مهندس النشر المتقدم للعديد من الناس أفضل بكثير من مهندس قائم على العملاء'. وقد وُجدت إصدارات من هذه الوظائف —غالبًا بعناوين أقل إثارة مثل 'مستشار'—على مدى سنوات. 'أنت تقوم بزيادة المبيعات من خلال عنوان وظيفي'، قال. يبدو أنه يعمل. ليس فقط أن الناس يبحثون عن هذه الوظيفة، بل بعضهم يقومون أيضًا بمراجعة أوصاف وظائفهم السابقة على LinkedIn، كما قال السيد Bloom، الذي يقود فريقه في جمع البيانات حول كيفية تحرير العمال لتاريخهم الوظيفي على هذا الموقع. وتظهر بياناتهم ازديادًا حادًا هذا العام في تغييرات العناوين مثل مهندس برمجيات، مهندس بيانات، ومهندس حلول إلى 'مهندس نشر متقدم' (على الرغم من أن العدد الإجمالي للأشخاص الذين قاموا بذلك لا يزال صغيرًا، في المئات). ويعكس جاذبيته لهذه الوظيفة أيضًا اعتماد سيليكون فالي الأخير على الثقافة العسكرية وتكريمها. وقال السيد Bloom إن الشركات التكنولوجية على الأرجح تحاول أن تسمي الناس 'Special Ops' أو 'Delta Force' إذا كان بإمكانها الهروب من العواقب. وأخيرًا، قال إنه يبدو كأن الشركات تنسخ ولصق عناوين وظيفية رائعة من أفلام الإجرام على منشورات وظيفية. 'إنها جيل 'Top Gun: Silicon Valley'.'