US Companies Announce Fewest Job Cuts for a September Since 2022

US companies announced 43,281 job cuts in September, the lowest since 2022, marking a nearly 20% decline from the previous year. Year-to-date staffing reductions are down almost 40% compared to the same period in 2025. Hiring intentions also weakened, with employers planning to add 90,787 workers — the weakest September hiring numbers since 2011. "Companies are in a wait-and-see period right now," said Andy Challenger, chief revenue officer at Challenger, Gray & Christmas Inc. He cited high energy costs, an uncertain war in Iran, potential rate hikes, and rising healthcare costs as headwinds.

While hiring plans are up slightly year-over-year, the absence of a typical holiday-season hiring surge signals caution. The government’s upcoming jobs report is expected to show unemployment steady at 4.1% and payrolls rising by about 90,000. Market and economic conditions remain the top reason for layoffs, though AI has become the leading cited factor so far in 2025, accounting for 21% of planned dismissals.

أعلنت الشركات الأمريكية عن 43,281 تسريح في سبتمبر، الأدنى منذ 2022، بانخفاض nearly 20% سنوياً. التخفيضات تراجعت nearly 40% منذ بداية العام مقارنة بنفس الفترة 2025. خطط التوظيف ضعفت، أصحاب العمل يخططون لـ 90,787 موظف، أدنى سبتمبر منذ 2011. "الشركات في مراقبة الآن"، قال Andy Challenger، رئيس الإيرادات في Challenger, Gray & Christmas Inc. أسباب: تكاليف طاقة عالية، حرب إيران، رفع محتمل للفائدة، تكاليف صحية متصاعدة. رغم ارتفاع طفيف سنوياً، غيض ذروة التوظيف الموسمي يحذّر من الحذر. تقرير العمل الحكومي المتوقع: بطالة 4.1%، +90,000 وظيفة. السوق والاقتصاد أبرز أسباب التسريح، لكن AI صار العامل الأول في 2025 بنسبة 21%.

মার্কিন কোম্পানিগুলো সেপ্টেম্বরে ৪৩,২৮১টি চাকরি কেটেছে, ২০২২-এর পর সর্বনিম্ন, গত বছর থেকে প্রায় ২০% কম। বছরের শুরু থেকে কর্মী সংখ্যা প্রায় ৪০% কমেছে ২০২৫-এর একই সময়ের তুলনায়। ভাড়াটেকারের পরিকল্পনাও দুর্বল, নিয়োগকর্তা ৯০,৭৮৭ জন কর্মী যোগ করতে যাচ্ছে, সেপ্টেম্বরে ২০১১-এর পর সর্বনিম্ন। "কোম্পানিগুলো এখন অপেক্ষা মোডে আছে," Challenger, Gray & Christmas Inc.-এর প্রধান আয় কর্মকর্তা Andy Challenger বলেছেন। তিনি উচ্চ শক্তি খরচ, ইরানে অনিশ্চিত যুদ্ধ, সম্ভাব্য সুদ হার বৃদ্ধি ও বাড়তি স্বাস্থ্য খরচকে কারণ বলেছেন। ছুটির মৌসুমের নিয়োগ চূড়ান্ত অনুপস্থিতি সতর্কতা দেখায়। সরকারের কর্ম রিপোর্টে বেকারত্ব ৪.১% স্থির ও নিয়োগ ৯০,০০০ বাড়বে বলে আশা করা হচ্ছে। বাজার ও অর্থনৈতিক পরিস্থিতি ছাড়াই আইএই ২০২৫-এ ২১% ছাড়াইর প্রধান কারণ হয়ে উঠেছে।

US-Unternehmen kündigten 43,281 Stellenstreichungen für September an, der niedrigste Stand seit 2022, ein Rückgang von fast 20% gegenüber dem Vorjahr. Die Stellenstreichungen seit Jahresbeginn sind um fast 40% gegenüber dem gleichen Zeitraum 2025 gesunken. Die Einstellungsabsichten schwächten sich ab, Arbeitgeber planen, 90,787 Arbeitnehmer hinzuzufügen — die schwächste September-Einstellung seit 2011. „Die Unternehmen befinden sich derzeit in einer Abwartephase“, sagte Andy Challenger, Chief Revenue Officer bei Challenger, Gray & Christmas Inc. Er nannte hohe Energiekosten, einen ungewissen Krieg im Iran, mögliche Zinserhöhungen und steigende Gesundheitskosten als Bremsfaktoren.

Obwohl die Einstellungspläne leicht steigen, signalisiert das Fehlen eines typischen Feiertagseinstellungsbooms Vorsicht. Der bevorstehende Regierungs-Bericht soll Arbeitslosigkeit stabil bei 4,1% und Payrolls +90.000 zeigen. Markt- und Wirtschaftslagen bleiben Hauptgrund für Entlassungen, doch KI ist 2025 bisher der meistgenannte Faktor mit 21% der geplanten Entlassungen.

Las empresas estadounidenses anunciaron 43,281 despidos en septiembre, la cifra más baja desde 2022, con una caída de casi 20% interanual. Las reducciones de personal en lo que va del año bajaron casi 40% respecto al mismo periodo de 2025. Las intenciones de contratación también se debilitaron, con empleadores planeando agregar 90,787 trabajadores, la cifra más débil para septiembre desde 2011. "Las empresas están en un período de espera", dijo Andy Challenger, director de ingresos de Challenger, Gray & Christmas Inc. Citó altos costos energéticos, guerra incierta en Irán, posibles aumentos de tasas y costos médicos crecientes.

Aunque los planes de contratación suben ligeramente, la ausencia de la típica contratación navideña señala cautela. El próximo informe laboral del gobierno mostraría desempleo estable en 4.1% y nóminas +90,000. Mercado y economía siguen principales causas de despidos, aunque AI es el factor líder citado en 2025, con 21% de despidos planificados.

Les entreprises américaines ont annoncé 43,281 suppressions d'emplois en septembre, le plus bas niveau depuis 2022, en baisse de près de 20% sur un an. Les réductions depuis le début de l'année reculent de près de 40% par rapport à 2025. Les intentions d'embauche s'affaiblissent : les employeurs prévoient d'ajouter 90,787 postes, le plus faible septembre depuis 2011. "Les entreprises sont en phase d'attente", souligne Andy Challenger, directeur des revenus chez Challenger, Gray & Christmas Inc. Il cite les coûts énergétiques élevés, la guerre incertaine en Iran, les hausses de taux possibles et l'augmentation des frais de santé.

Malgré une légère hausse des recrutements, l'absence de pic saisonnier hivernal montre la prudence. Le prochain rapport officiel devrait afficher un chômage stable à 4,1% et +90,000 emplois. Marché et économie restent la première cause de licenciement, mais l'IA devient le facteur n°1 cité en 2025 (21%).

अमेरिकी कंपनियों ने सितंबर में 43,281 नौकरियाँ काटीं, 2022 के बाद सबसे कम, जो पिछले साल से लगभग 20% कम है। वर्ष की शुरुआत से कर्मचारी कमी लगभग 40% घटी है। नियुक्ति योजनाएं भी कमजोर हुईं, नियोक्ता 90,787 श्रमिक जोड़ने की योजना बना रहे हैं, सितंबर 2011 के बाद सबसे कम। "कंपनियां वर्तमान में प्रतीक्षा मोड में हैं," Challenger, Gray & Christmas Inc. के प्रमुख राजस्व अधिकारी Andy Challenger ने कहा।उन्होंने उच्च ऊर्जा लागत, ईरान में अनिश्चित युद्ध, संभावित ब्याज दर वृद्धि और बढ़ती स्वास्थ्य लागत को बाधा बताया। छुट्टियों की मौसमी नियुक्ति शिखर का अभाव सावधानीं संकेत करता है। सरकार की रोजगार रिपोर्ट में बेरोजगारी 4.1% स्थिर और नौकरी में 90,000 की वृद्धि दिखेगी। बाजार और आर्थिक स्थिति छंटनी का मुख्य कारण, लेकिन 2025 में AI 21% छंटनी का कारण बना।

Perusahaan AS mengumumkan 43,281 PHK pada September, terendah sejak 2022, penurunan hampir 20% year-on-year. Pengurangan staf year-to-date turun hampir 40% dibanding periode sama 2025. Niat rekrutmen juga melemah, pengusaha berencana menambah 90,787 pekerja — angka rekrutmen September terlemah sejak 2011. "Perusahaan sedang dalam mode tunggu," kata Andy Challenger, Chief Revenue Officer di Challenger, Gray & Christmas Inc. Ia menyebut biaya energi tinggi, perang di Iran yang tak pasti, kenaikan suku bunga potensial, dan biaya kesehatan naik sebagai hambatan.

Meski rencana rekrutmen naik tipis, tidak adanya lonjakan rekrutmen musim liburan menandakan kehati-hatian. Laporan ketenagakerjaan pemerintah diperkirakan pengangguran stabil 4,1% dan payrolls +90.000. Kondisi pasar dan ekonomi tetap alasan utama PHK, namun AI menjadi faktor teratas yang dikutip di 2025, menyumbang 21% PHK terencana.

米企業は9月に43,281人の雇用削減を発表し、2022年以来最少、前年比約20%減となった。年始からの人員削減は2025年同期比で約40%減。採用意向も弱まり、雇用主は90,787人を追加予定で2011年9月以来最弱。Challenger, Gray & Christmas Inc.のAndy Challenger最高収益責任者は「企業は現在待機モード」と述べた。高エネルギー費用、イラン情勢の不確実性、利上げ可能性、医療費上昇が逆風。休暇シーズンの典型的な採用増が欠如し慎重姿勢を示唆。政府の雇用報告は失業率4.1%堅調、給与雇用+9万人を見込む。市場・経済状況が解雇主因だが、AIは2025年迄今の解雇理由第1位で計画削除の21%を占める。

Empresas dos EUA anunciaram 43,281 demissões em setembro, o menor nível desde 2022, queda de quase 20% em relação ao ano anterior. Reduções no ano recuaram quase 40% vs. 2025. Intenções de contratação enfraqueceram: empregadores planejam 90,787 vagas, o pior setembro desde 2011. "Empresas em modo de espera", disse Andy Challenger, diretor de receitas da Challenger, Gray & Christmas Inc. Ele citou custos energéticos altos, guerra no Irã, possíveis altas de juros e custos médicos crescentes.

Embora contratações subam levemente, ausência de pico sazonal de festas indica cautela. Relatório governamental esperado: desemprego 4,1%, +90 mil empregos. Mercado e economia continuam principais causas, mas IA é fator nº1 citado em 2025, 21% das demissões planejadas.

Американские компании объявили о 43,281 увольнении в сентябре, минимум с 2022 года, падение почти на 20% в годовом выражении. Сокращения с начала года снизились почти на 40% по сравнению с 2025. Намерения нанимать ослабли: работодатели планируют добавить 90,787 работников, худший сентябрь с 2011. "Компании сейчас в режиме ожидания", — сказал Andy Challenger, директор по доходам Challenger, Gray & Christmas Inc. Он назвал высокие энергозатраты, неопределенность войны в Иране, возможное повышение ставок и рост медицинских расходов факторами риска. Несмотря на небольшой рост найма, отсутствие типичного праздничного найма сигнализирует осторожность. Ожидаемый отчет правительства: безработица 4.1%, +90,000 рабочих мест. Рынок и экономика — главная причина увольнений, но ИИ стал лидирующим фактором в 2025 (21%).

美国企业在9月宣布裁员43,281人，为2022年以来最低，较去年同期下降近20%。年初至今的裁员人数较2025年同期下降近40%。招聘意向也走弱，雇主计划新增90,787名员工，为2011年以来最弱的9月招聘数据。Challenger, Gray & Christmas Inc.首席营收官Andy Challenger表示："企业目前处于观望阶段。"他指出高能源成本、伊朗局势不确定、潜在加息和医疗成本上升是逆风。尽管同比招聘计划略有上升，但典型的节假日招聘旺季缺席表明态度谨慎。政府即将发布的就业报告预计显示失业率维持在4.1%，新增就业约9万人。市场和经济状况仍是裁员的首要原因，但AI已成为2025年至今裁员的首要因素，占计划解雇的21%。