Правительство Великобритании планирует законодательные ограничения неконкурсных соглашений, чтобы реформировать правила, которые препятствуют росту и не позволяют топ-исследователям войти в рынок труда. Этот шаг направлен на решение того, что чиновники описывают как 'тормоз для инноваций', вызванный restrictive занятость соглашениями. Ограничивая использование неконкурсных соглашений, правительство надеется увеличить гибкость рынка труда и способствовать обмену знаниями между отраслями. Приверженцы утверждают, что такие соглашения disproportionately затрагивают стартапы и IT-компании, где мобильность талантов критически важна для инноваций. Однако критики предупреждают, что отмена неконкурсных соглашений может ослабить защиты для бизнеса, вкладывающего в обучение сотрудников и коммерческие тайны. Предложение отражает более широкие усилия сделать Великобританию более привлекательной для высокорослых компаний и научных исследований. Это следует за похожими дебатами в других европейских странах о балансе между свободой работника и корпоративными интересами. Правительство говорит, что реформа поддержит экономическую динамику и поможет удержать квалифицированных работников в конкурентоспособных секторах. Окончательные детали законодательства ожидаются в ближайшие месяцы.
Источник: Sifted · Сводку подготовил HeadlinesBriefing