الحكومة البريطانية تخطط لقوانين لحظر clauses عدم المنافسة، بهدف إصلاح القواعد التي تعيق النمو وتحافظ على باحثين من النخبة من دخول سوق العمل. هذا الإجراء يهدف إلى معالجة ما وصفه المسؤولون بأنه 'ثقل على الابتكار' resulting من اتفاقيات التوظيف restrictive. من خلال الحد من استخدام clauses عدم المنافسة، يأمل الحكومة في زيادة مرونة سوق العمل وتشجيع تبادل المعرفة بين الصناعات. ويدعم المؤيدون أن هذه clauses تعيق بشكل غير متناسب startups وشركات التقنية، حيث تعتبر حركة المواهب حاسمة للابتكار. ومع ذلك، يحذر النقاد من أن إلغاء clauses عدم المنافسة قد يضعف الحماية للشركات المستثمرة في تدريبي الموظفين والسر التجاري. تعكس proposal جهودًا أوسع لجعل بريطانيا أكثر جاذبية للشركات سريعة النمو والبحث العلمي. يأتي ذلك بعد مناقشات مماثلة في دول أوروبية أخرى حول موازنة حرية العامل مع المصالح الشركاتية. الحكومة تقول إن الإصلاح سيعزز الديناميكية الاقتصادية ويساعد في الاحتفاظ بكفاءات في القطاعات التنافسية. من المتوقع أن تعلن التفاصيل النهائية للقانون في الأشهر القادمة.
المصدر: Sifted · لخّصه HeadlinesBriefing