Private Equity 24 Hours

最終更新: September 12, 2026, 6:10 AM ET

ベンチャーキャピタルの拡大

Khosla Venturesは今秋、ニューヨークオフィスを開設する。Sand Hill Road以外では初の拠点となり、パートナーのKeith Raboisは、その設営がすでに進行中であると述べている。一方、Y CombinatorのGarry Tanは、米国のオープンウェイトAIラボに対し、米国のリーダー企業からフロンティアモデルを蒸留するよう促しており、中国製ではない競争力のあるオープンウェイトの選択肢を米国に提供することを目指している。カンファレンス関連では、主催者がTech Crunch Disrupt 2026の展示ブースについて最終募集を発令した。9月18日の締め切りが迫り、空きは限られている。同カンファレンスで公式サイドイベントを主催するための申請は、9月11日午後11時59分（PT）に締め切られた。

ヘルスケア・ライフサイエンスのディール

Avesi Partnersが支援するDanforth Healthは、希少疾患コンサルティング会社Ambit RDを買収し、AIを活用した患者特定・分析ツールを、バイオファーマの商業的課題に対応するDanforthのプラットフォームに取り込んだ。生殖医療分野では、InTandem CapitalのIvy Fertilityが、2008年に生殖内分泌学者Rene Allenによって設立されたSanta Barbara Fertility Centerを買収した。Allenは今後も同院で診療を続ける。別途、規制圧力とAIの機会が、Ardian、Bregal Sagemount、Riverside、Thoma BravoなどのPEファームをライフサイエンスソフトウェアへと引き寄せており、8件のディールがこのセクターの魅力を裏付けている。

産業・エネルギー取引

Bluejay CapitalのPacific Westは、1979年設立で、Class I鉄道に対応する鉄道・産業施設向けの建設、改修、環境、保守、修理サービスを提供するColeman Industrial Constructionを買収した。再生可能エネルギー分野では、Excelsior Energy CapitalがEnelに対し2つの太陽光発電所を売却した。ユタ州とテネシー州にあるFaradayとSkyhawkのユーティリティ規模施設で、Pacifi CorpおよびTennessee Valley Authorityとの長期電力購入契約に支えられている。

ソフトウェア・テクノロジーM&A

Francisco PartnersとKKRは、イタリアのソフトウェアグループTeamSystemの少数株式を、主要支援者であるHellman & Friedmanから取得する条件で合意した。ReutersはこれをプライベートIPOと表現した。Accel-KKRは、ロンドン上場の建設ソフトウェアグループElecoを非公開化する。企業価値約2億760万ポンドと評価する推奨オールキャッシュ案件で、AIMから上場廃止される。CVCは、EQTの中国本土コンタクトレンズ事業Ginko Internationalを最大8億ドルで買収する最終協議に入ったと、Reutersが報じた。気候ソフトウェア分野では、カーボン会計スタートアップのGreenlyが、競合のNormativeを6,500万ユーロのディールで買収した。

資金調達・資本形成

米国スタートアップの資金調達にとっては巨大な週となり、4社がそれぞれ10億ドル以上を調達した。首位はThe Boring Co.の30億ドルSeries Dで、AIコーディングスタートアップのCognitionが20億ドルで続いた。Mistralの巨額調達は、それが欧州の主権にとっての勝利を意味するのかどうかという疑問を呼んでいる。EQTは、アジアプラットフォームを富裕層投資家に開放するためのエバーグリーンファンドを立ち上げた。Korea Postは2026年向けの国内ブラインドプールPEファンドを募集しており、2,400億ウォンのコミットを目指している。

市場の見方・戦略

米国のベンチャー企業First Markは、米国投資家の間で欧州は過小評価されていると主張する。ゲスト論説で、Mighty CapitalのSC Moattiは、AI自体はもはや持続的な差別化要因ではなく、最も強いスタートアップの堀はカウンターポジショニングとネットワーク経済であると論じている。また、Incredible Healthの共同創業者で医師から起業家に転じたIman Abuzeidは、リクルーティングを逆転させることで、医療人材の人手不足に取り組んでいる。つまり、医療従事者が雇用主に応募するのではなく、雇用主が医療従事者に応募する仕組みである。